3. Quản lý nơi làm việc

1. Ý nào sao đây KHÔNG phải là mục trong quản lý Nơi làm việc?

• Sứ mệnh nơi làm việc

• Thiết lập cấu trúc và phương pháp làm việc

• Tạo môi trường làm việc tích cực

• Nâng cao năng lực của tổ chức

2. Để thiết lập cấu trúc và phương pháp làm việc chúng ta cần

• Thiết kế sơ đồ tổ chức

• Xây dựng phương thức thông tin

• Thiết lập quy trình công việc

• Tất cả đáp án trên

3. Có mấy cách để xây dựng sơ đồ tổ chức

• 1

• 2

• 3

• Không có giới hạn, tùy theo quy mô, văn hóa, lĩnh vực hoạt động của tổ chức

Làm cách nào để nâng cao năng lực của tổ chức (thông qua Kế hoạch nhân sự trung hạn) khi nhân viên không sẵn sàng luân chuyển công việc?

• Xem xét tăng lương

• Bổ nhiệm, thăng chức

• Chia sẻ với nhân viên về lợi ích mà luân chuyển công việc mang lại (cơ hội phát triển cho bản thân NV, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, ...)

• Tạo áp lực cho nhân viên (đánh giá PA, CA thấp, ...)

Công việc KHÔNG phù hợp với các thành viên của bạn là gì?

• A. Việc mà họ thấy "hơi thử thách" - "a little challenging"

• B. Việc mà họ thấy "thú vị" - "interesting"

• C. Việc mang lại cho họ cảm giác "thành tựu" - "a sense of achievement"

• D. Việc "thúc đẩy" họ - "motivating"

"Khuyến khích, động viên niềm đam mê công việc và tinh thần đồng đội để củng cố các mối quan hệ tốt đẹp sao cho các thành viên muốn đóng góp cho tập thể" là trách nhiệm của?

• A. Các cấp quản lý

• B. Tổng giám đốc

• C. Mỗi nhân viên

• D. Công đoàn

"Tuân thủ luật pháp và các quy định của công ty và duy trì trật tự nơi làm việc" có giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực không?

• Không

• Có

Ý nào sao đây KHÔNG phải là mục trong quản lý Nơi làm việc?

• Sứ mệnh nơi làm việc

• Thiết lập cấu trúc và phương pháp làm việc

• Tạo môi trường làm việc tích cực

• Nâng cao năng lực của tổ chức

Để thiết lập cấu trúc và phương pháp làm việc chúng ta cần

• Thiết kế sơ đồ tổ chức

• Xây dựng phương thức thông tin

• Thiết lập quy trình công việc

• Tất cả đáp án trên

Có mấy cách để xây dựng sơ đồ tổ chức

• 1

• 2

• 3

• Không có giới hạn, tùy theo quy mô, văn hóa, lĩnh vực hoạt động của tổ chức