Cultura Organizacional

"En algunos casos, lo ya aceptado, se considera instituido y reproducido como un conjunto de elementos que conforman una identidad"

La frase anterior hace referencia al concepto de:

• Cultura organizacional

• Institucionalización

• Proceso de socialización

• Espiritualidad laboral

Ser un rol visible, comunicar expectativas éticas, dar capacitaciones sobre ética, brindar mecanismos de protección.

Según las características anteriores, estas pertenecen al concepto de:

• Cultura organizacional ética

• Espiritualidad y cultura organizacional

• Cultura organizacional positiva

• Procesos de socialización

• Funciones de la cultura

¿Cuáles son las tres características para mantener la cultura viva?

• Valorar, influenciar, mejorar

• Definir, transmitir, mejorar

• Contratar, socializar, adoctrinar

• Selección, alta dirección, socialización

• Ninguna de las anteriores

De las siguientes opciones cuales conforman características de la espiritualidad laboral:

• Sentido intenso de propósito

• Estabilidad

• Confianza y respeto

• Tolerancia a la expresión de otros compañeros

• Orientación a los equipos

Algunas de las complicaciones globales que se presentan son:

• Sensibilidad cultural

• Cambiar la cultura

• Selección natural

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores