EV-PARCIAL DE RRHH-6°PGA-2° BLOQUE-19042022

. Consiste en identificar las tareas de cada miembro de una organización debe de ejecutar, ya que esto es un proceso clave para el correcto funcionamiento

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Es una herramienta utilizada en el área del capital humano, que consiste en enlistar y definir funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa

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Se define como la lista de “Requerimientos humanos” de un puesto

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Se define como un instrumento de investigación, el cual consiste en una serie de preguntas u otros tipos de indicadores con el objetivo de recopilar información del colaborador

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Se le define como una tarea descriptiva, es decir señala como son las cosas y sirve para comprender el estado de la cuestión antes de intervenir de ninguna manera

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Tipo de entrevista que se caracteriza por estar planeada de una manera estandarizada, en ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular

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Nombre que se le da al tipo de investigación que es mas informal, subjetiva y con acercamiento inductivo, donde el investigador plasma todo su experiencia para obtener un conocimiento profundo del mercado

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Es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar.  El propósito es la obtención de datos relevantes para elaborar estrategias en la optimización de personal

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Es una actividad preventiva del sistema de gestión, basada en el análisis de las situaciones de las personas en sus tareas y en su entorno de trabajo

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¿A través de qué acción o aspecto, los supervisores y trabajadores, pueden identificar los aspectos críticos que generan una situación de crisis dentro del área de trabajo?

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