DERECHOS DEL TRABAJADOR

CUANDO SE CREO LA O.N.U.

• 28 DE ABRIL DE 1919

• 15 DE ABRIL DE 1919

• 29 DE ABRIL DE 1919

• 28 DE ABRIL DE 1920

LOS DERECHOS LABORES:

• IRRENUNCIABLES, ESTABLES.

• ESTABILIDAD LABORAL, JORNADA DE 8 HORAS, SALARIO.

• IRRENUNCIABLES, INEMBARGABLES, IMPRESCRIPTIBLES.

• ESTABILIDAD LABORAL, SALARIO

CUANDO SE BENEFICIAN MADRE Y PADRE HASTA EL PRIMER AÑO DE VIDA DEL HIJO, DIRIGENTES SINDICALES, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CONYUGUES, PROGENITORES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD, SE CONOCE COMO:

• NINGUNO

• INAMOVILIDAD LABORAL

• TELETRABAJO

• SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

CUANDO EL TRABAJADOR DEBE RESPONDER POR DAÑOS OCASIONADOS ?

• TODOS

• CUANDO NO SOLICITE ARREGLO OPORTUNO

• CUANDO EN SUS FUNCIONES POR NEGLIGENCIA OCASIONE UN DAÑO AL BIEN QUE ESTA A SU CARGO

• CUANDO SE PRODUZCA DAÑO EN EL USO DE SU TRABAJO

EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR TODAS LAS ORDENES QUE EMANEN DE SU SUPERIOR?

• SIEMPRE SE DEBE CUMPLIR

• SON ORDENES DIRECTAS

• DEBE SOMETERSE A LAS DECISIONES DEL EMPLEADOR SIEMPRE Y CUANDO ESTE DENTRO LA LEGALIDAD

• SI ESTA DISCONFORME, NO DEBE ACATAR LA ORDEN

EL EMPLEADOR TIENE LA RESPONSABILIDAD DE:

• PAGAR SALARIO JUSTO Y OPORTUNO. ESTABILIDAD LABORAL.

  PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

• NINGUNA RESPONSABILIDAD

• CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

• INCISOS A) Y C)

EL EMPLEADOR PUEDE EXIGIR AL TRABAJADOR:

• CUMPLIMIENTO DE ORDENES QUE VAYAN EN BENEFICIO Y UTILIDAD DE LA EMPRESA

• CUMPLIMIENTO DE CONTRATO

• TRABAJO CON RESPETO Y RESPONSABILIDAD

• TODAS LAS ANTERIORES