CODA - Sesi 08 Competency Development & Management

Kompetensi yang menjadi pembeda mendasar antara satu organisasi dengan organisasi lainnya

• Kompetensi Fungsional

• Kompetensi Perilaku

• Kompetensi Peran

• Kompetensi Inti

Menurut Dato' R. Palan, karakteristik yang dibutuhkan untuk menyempurnakan suatu pekerjaan adalah definisi dari:

• Kompetensi Fungsional

• Kompetensi Perilaku

• Kompetensi Peran

• Kompetensi Inti

Bagian pada Kamus Kompetensi yang menjelaskan perilaku yang menonjol dari setiap level kemahiran disebut:

• Nama Kompetensi

• Definisi Kompetensi

• Tingkat Kecapakan

• Indikator Kompetensi

Menurut Dreyfus & Dreyfus, tingkat kecapakan terdiri dari:

• 3 level

• 4 level

• 5 level

• Antara 3 s.d. 5 level

Tahap selanjutnya dari Asesmen Kompetensi adalah:

• Pemeliharaan Kompetensi

• Pemenuhan Kompetensi

• Pengujian Kompetensi

• Pemutakhiran Kompetensi

Kepanjangan PQP adalah:

• Purely Qualified Person

• Purely Qualified Personnel

• Position Qualification Profile

• Position Qualification Persona

Istilah untuk menggambarkan tingkat penguasaan kompetensi saat ini oleh si pemangku posisi adalah:

• PQP

• IQP

• SQP

• RQP

Jumlah tingkatan pada Taksonomi Bloom ranah Kognitif sebanyak:

• 4 tingkatan

• 5 tingkatan

• 6 tingkatan

• 7 tingkatan

Evaluasi pelatihan level 3 adalah evaluasi pada tingkatan:

• Pembelajaran (Learning)

• Perilaku (Behavior)

• Reaksi (Reaction)

• Hasil (Result)

Evaluasi pelatihan dapat dilakukan dalam:

• 3 tingkatan

• 4 tingkatan

• 5 tingkatan

• 6 tingkatan