Prueba Diagnóstico / Competencias de Empleabilidad

¿Qué es un perfil profesional?

¿Qué entiende por marketing personal?

Es una característica necesaria que el aspirante a un puesto de trabajo debe poseer:

• Buena presentación

• Experiencia laboral

• Alto nivel educativo

• Práctica de valores

Es un documento o herramienta a través de la cal se presenta de forma resumida la trayectoria académica, laboral y profesional de una persona:

En una entrevista de trabajo debemos destacar:

• Nuestra experiencia laboral

• Nuestra Experiencia académica

• Nuestro nivel de ingles

• Nuestras destrezas y habilidades

¿Sabe usted que es una recompensa laboral no monetaria?

Describe las funciones o actividades que el nuevo empleado realizará en la empresa que ha sido contratado:

• Incentivos laborales

• Descriptor de puesto

• Descriptor de análisis

• Incentivos no monetarios

Grupo de reacciones emocionales psicológicas cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador

• estrés laboral

• frustración laboral

• falta de interés laboral

• Cansancio laboral

Conjunto de acciones que tiene por objetivo atraer candidatos potencialmente calificados con el fin de que se incorporen a la organización:

Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal:

• Entrevista de trabajo

• Pruebas psicométricas

• polígrafos

• Examenes