ETAPAS DEL PROCESO PARA EL DISEÑO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

¿Qué busca una Planificación?

• Buscar un manual de autorizaciones en el que se establecen los topes en las decisiones económicas.

• Buscar un largo y complejo proceso de sistematización burocrática.

• Buscar el compromiso de la gerencia para el diseño y determinar las técnicas de recolección de datos.

• Buscar modelos matemáticos para facilitar la comprensión del trabajo y los resultados obtenidos

Una buena planificación implica:

• Comprender claramente la naturaleza de la empresa, su filosofía y direccionamiento estratégico.

• Abordarse a partir de diversas perspectivas, que van desde el enfoque de los micro movimientos hasta el enfoque conceptual.

• El estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones.

• La capacidad de la organización para crear algo completamente nuevo y diferente.

De acuerdo con Operación, las herramientas para la recolección de datos son:

• -Libros

  - Computadoras

  -Cuadernos

• -Ensayos

  -Proyectos

  -Diarios

• -Bitácoras

  - Exámenes

  - Diarios

• -Cuestionarios

  -Bitácoras

  -Guías de observación

De acuerdo en Operación, ¿Quién revisa y verifica la información recolectada?

• Solo el Empleado

• Un Gerente y Supervisor

• Tanto el empleado como el Supervisor o Jefe

• Solo un Jefe

Para iniciar una Operación se debe seguir ciertos pasos, uno de esos es:

• Realización de los objetivos de la organización.

• Establecer el perfil general del puesto.

• Desarrollar un método para analizar el comportamiento de las personas

• Formular estrategias para mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

De acuerdo con Administración, ¿Cómo se redacta el documento?

• El perfil o especificaciones del cargo

• Mandos Operativos

• De acuerdo a un equilibrio organizacional