Capacitación y Objetivos
Authored by Andrew Franco
Professional Development, Education
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Los objetivos por su alcance se dividen en:
Objetivos de evaluación y objetivos de capacitación
Objetivos de formación y objetivos de supervisión
Objetivos de desempeño y objetivos de capacitación
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En el formato de redacción de objetivos debe primar la:
Inutilización de infinitivos
Claridad de expresión y utilidad
Intención de la captación
Exclusividad de frases
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
El estilo de redacción de objetivos tiene una regla general
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los pasos básicos para escribir los objetivos?
Establecer tareas, escribir los objetivos, escribir la acción, indicadores de calidad, revisar redacción, validación de objetivos
Establecer objetivos a partir de una tarea, establecer normas, revisar la redacción, describir condiciones, indicadores de calidad, validación de objetivos
Establecer tareas, escribir la acción, describir condiciones, establecer normas, revisar la redacción, validación de objetivos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
Los objetivos son enunciados que son guías de estudio para los participantes
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿La información por lo general es unidireccional, se diseña y utiliza medios masivos y personalizados, el diálogo y relación personal es escasa o inexistente? Este concepto corresponde a:
Propósito y objetivos
Transmisión
Aprendizaje
Duración del conocimiento
Presentación
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
La conducta es un conjunto de acciones corporales o mentales o ambas a la vez, con la que un organismo se desempeña a partir de una situación o circunstancia que lo motive
Verdadero
Falso
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