HGP 11 RETOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS.

1.       Es una forma de respetar todos los derechos humanos de todas las personas se refiere a :

• A la suprecorte de justicia de la nación

• La importancia del lenguaje incluyente

• Al uso correcto de sustantivos neutros

Que derechos incluye el lenguaje incluyente:

• Derecho a la igualdad Derecho a la no discriminación Derecho al libre desarrollo de la personalidad

• Derecho a la libre expresión Derecho a la educación

¿Qué es comprender el entorno?

• Como estudiar el comportamiento de la sociedad.

• Tomar conciencia que seguir y comprender al entorno es una habilidad fundamental para acercarnos a nuestros colaboradores.

¿Qué problemas pueden surgir si no comprendemos el entorno?

• Dificultad para encontrar sentido a nuestro trabajo.

• Pérdida de liderazgo.

• Pérdida de oportunidades y Barreras para empatizar con nuestros colaboradores.

• TOODAS LAS ANTERIORES

¿Qué información debemos monitorear como jefes?

• Amenazas

  Cualquier hecho que ponga en riesgo el cumplimiento de los propósitos, misión, visión, filosofía y metas de Grupo Bimbo

• Oportunidades

   Cualquier hecho que sume, ayude o acompañe a que nuestra empresa cumpla con sus propósitos, misión, visión, filosofía y metas.

• Cambios

  No sabemos si un acontecimiento es una amenaza o una oportunidad, sólo estamos ciertos que hay una transformación, un nuevo orden de las cosas

• TODAS LAS ANTERIORES

Es necesario tener un liderazgo y reputación que cuidar.

• VERDADERO

• FALSO

Son algunos Beneficios de la  diversidad.

• •Atrae a más y mejores colaboradores.

  •Mejora la creatividad y genera innovación.

  •Reduce la rotación.

  •Logra un mayor compromiso.

• Ser amigable y buena onda con todos, sin importar las responsabilidades y objetivos de la empresa.

¿Qué problemas pueden aparecer en nuestra jefatura si uno o varios colaboradores no son aceptados?

• Surgirán conflictos.

  Desaprovecharemos talento.

  No podremos conformar un verdadero equipo.

• Todos se llevarían muy bien.

Menciona porque es importante contar con habilidades para promover la inclusión

¿Qué debemos hacer si un miembro de nuestro equipo denuncia estar siendo hostigado o discriminado?

• Un primer paso es hacerlo saber a nuestro supervisor y al Área de Personas a fin de integrar una Comisión Investigadora la cual analizará los hechos. De comprobarse la falta, la sanción irá desde la amonestación y la suspensión sin goce de salario, hasta la terminación laboral.

• Hablar con el colaborador de la situación que se esta presentando y arreglarlo de manera rapida y efectiva.