Derecho individual del trabajo
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Derecho individual del trabajo
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Valentina Vivas
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11 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario es una remuneración, provecho o ventaja que recibe el trabajador como contraprestación por el servicio que presta y se puede dar en cualquier moneda
Verdadero
Falso
Answer explanation
Si es una remuneración por el servicio prestado pero se debe evaluar en lmoneda de curso legal
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que artículo de la LOTTT estipulan la base legal del salario y los principios
98,99,101,102,103,109,111
33,45,68,97
99,100,103
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El bono de productividad y el cestaticket se le reconoce como concepto salarial
Verdadero
Falso
Answer explanation
El bono de productividad si es parte del salario pero el cestaticket no
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuales son las clases del salario según la LOTTT
Por unidad de tiempo, a destajo o por tarea
Salario normal, salario integral y salario variable
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un empleado puede renunciar a su salario
Verdadero
Falso
Answer explanation
Según LOTTT artículo 103 el salario es irrenunciable excepto por cederlo a hijos, cónyuges o la persona con la que tenga unión estable
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo según la LOTTT el estado garantiza un salario mínimo que se actualizará cuando sea necesario Y debe pagarse en la moneda de curso legal
Verdadero
Falso
Answer explanation
Falso porque según el artículo 129 de la LOTTT este debe ser ajustado cada año
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las utilidades establece que se deben distribuir un 12% de los beneficios líquidos que hubiere obtenido la entidad de trabajo al final de su ejercicio anual
Verdadero
Falso
Answer explanation
Es el 15% de los beneficios líquidos de la entidad de trabajo
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