remidi PAT genap XI OTKP

Pejabat yang diberi wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi pegawai disebut ...

• Pegawai

• Ternilai

• Penilai

• Atasan

• Pimpinan

Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai adalah ...

• Untuk mengetahui pegawai yang akan di PHK

• Untuk mengetahui keburukan pegawai

• Untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai

• Memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai

• Menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan

Faktor internal organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah...

• Politik

• Kompetitor

• Talenta

• Kompensasi

• Kompetensi

Kemampuan pegawai dalam mengambil inisiatif dalam rangka menyelesaikan pekerjaan atau mengatasi masalah yang terjadi dalam pekerjaan disebut...

• Kesetiaan

• Kerja sama

• Prestasi kerja

• Prakarsa

• Tanggung jawab

Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil mencakup dua unsur yaitu ...

• Sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai

• Perilaku kerja dan prestasi kerja pegawai

• Kualitas dan kuantitas pegawai

• IQ dan EQ

• EQ dan SQ

Jika seorang pegawai merasa keberatan terhadap penilaian dari atasan, pegawai tersebut dapat mengajukan keberatan dalam jangka waktu... hari sejak diterimanya hasil penilaian

• 1 x 24 jam

• 3 hari

• 7 hari

• 14 hari

• 30 hari

Berikut unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan, kecuali...

• Kesetiaan

• Prestasi kerja

• Tanggung jawab

• Kejujuran

• Pengalaman

Berikut yang bukan tujuan penilaian kinerja atau prestasi kinerja karyawan adalah...

• Untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan selama ini

• Menurunkan motivasi kerja

• Mendorong pertanggungjawaban dari karyawan

• Untuk pembeda antara karyawan yang satu dengan lain

• Sebagai motivasi

Model kinerja yang mengukur indikator-indikator pekerjaan pegawai sehingga dapat membedakan pegawai yang berkinerja tinggi dan rendah merupakan model kinerja...

• Checklist

• esai

• Peristiwa kritis

• Evaluasi

• Distribusi paksaan

Dibawah ini bukan merupakan tujuan penilaian kinerja yang digunakan sebagai bahan pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja adalah

• penempatan pegawai dalam jabatan

• kenaikan gaji

• kenaikan pangkat

• promosi

• tunjangan prestasi kerja