PRAKTIKUM KAUNSELING

Praktikum kaunseling, memberi peluang kepada pelatih untuk mendapat latihan, pengumpulan data, dan ______ mengenai keseluruhan aktiviti dan peranan sebagai kaunselor profesional

• gambaran

• maklum balas

• makluman

• penggambaran

•Bradley (1989), 3 tujuan utama penyeliaan kaunselor:-

• •1) Melicin dan melancarkan perkembangan peribadi dan professional kaunselor.

  •2) Memupuk kecekapan bercakap

  •3) Mengasaskan  program perkhidmatan kaunseling dan bimbingan dengan penuh tanggungjawab.

• •1) Melicin dan melancarkan perkembangan peribadi dan professional kaunselor.

  •2) Memupuk kecekapan kaunselor.

  •3) Mengasaskan  program perkhidmatan kaunseling dan bimbingan dengan penuh kasih sayang

• •1) Melicin dan melancarkan perkembangan minda pelatih

  •2) Memupuk kecekapan kaunselor.

  •3) Mengasaskan  program perkhidmatan kaunseling dan bimbingan dengan penuh tanggungjawab.

• •1) Melicin dan melancarkan perkembangan peribadi dan professional kaunselor.

  •2) Memupuk kecekapan kaunselor.

  •3) Mengasaskan  program perkhidmatan kaunseling dan bimbingan dengan penuh tanggungjawab.

•(Hart & Farley, 1987) penyeliaan terbahagi kepada beberapa jenis iaitu:

• •Penyeliaan secara individu

  •Penyelian secara kelompok

  •Penyeliaan rakan sekerja

  •Penyeliaan kendiri

• •Penyeliaan secara bebas

  •Penyelian secara kelompok

  •Penyeliaan rakan sekerja

  •Penyeliaan kendiri

• •Penyeliaan secara individu

  •Penyelian secara seketumbukan manusia

  •Penyeliaan rakan sekerja

  •Penyeliaan kendiri

• •Penyeliaan secara individu

  •Penyelian secara kelompok

  •Penyeliaan rakan sekerja

  •Penyeliaan sesuka hati

Antara punca kebimbangan pelatih ialah

• Kepastian yang positif kedudukannya dalam latihan.

• Keyakinan diri yang tinggi berkaitan kedudukannya dalam latihan.

• Soalan-soalan penyelia dan ketidakpastian berkaitan kedudukannya dalam latihan.

• Soalan-soalan peperiksaan berkaitan kedudukannya dalam latihan.

Menyalahkan cara penyeliaan penyelia, tidak bersetuju dengan cadangan penambahbaikan oleh penyelia atau bertindak pasif merupakan kesan ...

• Pemberontakan pelatih

• Kebimbangan pelatih

• Kecelaruan pelatih

• Rasa tidak puas hati pelatih

Mengkomunikasikan keprihatinan, empati, dan kefahaman tulin penyelia

terhadap pelatih merupakan

• Satu cara mewujudkan situasi persefahaman penyelia-pelatih

• Satu tanda berlaku kejelekitan penyelia-pelatih

• Satu cara menghadapi situasi pergeseran penyelia-pelatih

• Satu cara menghadapi situasi konflik penyelia-pelatih

Konsep Bekerja Bersama merupakan konsep daripada model penyeliaan

• Psikodinamik

• Terapi Emotif Tingkah laku

• Pemusatan Insan

• Gestalt