CHƯƠNG 6 - KIỂM SOÁT NGUỒN LỰC ĐẦU VÀO

CHƯƠNG 6 - KIỂM SOÁT NGUỒN LỰC ĐẦU VÀO

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Khởi sự doanh nghiệp_Course 1.2

Khởi sự doanh nghiệp_Course 1.2

University

15 Qs

Mini Test - Phần 1

Mini Test - Phần 1

University

10 Qs

Thanh tra, Kiểm soát & Kiểm toán nội bộ của NHNH Việt Nam

Thanh tra, Kiểm soát & Kiểm toán nội bộ của NHNH Việt Nam

University

10 Qs

Giao tiếp trong kinh doanh

Giao tiếp trong kinh doanh

University

10 Qs

Hoạch định và chiêu mộ

Hoạch định và chiêu mộ

University

10 Qs

GIÁ + PHÂN PHỐI

GIÁ + PHÂN PHỐI

University

11 Qs

CHUONG 1_QTBH

CHUONG 1_QTBH

University

10 Qs

Revenue cycle

Revenue cycle

University

10 Qs

CHƯƠNG 6 - KIỂM SOÁT NGUỒN LỰC ĐẦU VÀO

CHƯƠNG 6 - KIỂM SOÁT NGUỒN LỰC ĐẦU VÀO

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

Phạm Thị Ngọc Mai

Used 5+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 5 pts

Kiểm soát nguồn lực đầu vào chủ yếu gồm: Nguồn nhân lực, công nghệ, tài sản thiết bị và...

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 5 pts

•Kiểm soát nguồn nhân lực là hoạt động nghiên cứu, so sánh các tiêu chí có liên quan đến đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ lao động cũng như các hoạt động quản trị nguồn nhân lực cụ thể để thực hiện các điều chỉnh cần thiết nhằm hướng vào đảm bảo số lượng, .... nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp trước mắt cũng như trong tương lai lâu dài.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Kiểm soát nguồn nhân lực theo định hướng

Tạo được môi trường làm việc phù hợp

Đa dạng hóa công việc người lao động

Đào tạo và phát triển

Tất cả đều đúng

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

•Đối tượng kiểm soát nguồn nhân lực là

các vấn đề liên quan đến đội ngũ nhân lực

nhân lực

Tuyển dụng

đào tạo, đãi ngộ

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Kiểm soát trước khi tuyển dụng gồm

•Kiểm soát quy trình khi tuyển dụng

•Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng

•Kiểm soát quảng cáo

•Kiểm soát triết lý tuyển chọn

•Kiểm soát chính sách tuyển dụng

•Kiểm soát mô tả công việc

•Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng

•Kiểm soát quảng cáo

•Kiểm soát thu nhận và nghiên cứu hồ sơ

Kiểm soát khâu phỏng vấn tuyển chọn

Kiểm soát đánh giá việc tuyển dụng

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Ở Nhật Bản, các doanh nghiệp có triết lý

tuyển dụng nhiều lần, sử dụng một lần”.

tuyển dụng một lần, sử dụng một lần”.

tuyển dụng nhiều lần, sử dụng suốt đời”.

tuyển dụng một lần, sử dụng suốt đời”.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Kiểm soát chế độ tiền lương gồm

•Các vấn đề liên quan đến tính toán và trả lương là gì?

•Kiểm soát các vấn đề này như thế nào?

Các chứng từ liên quan đến việc trả lương là gì?

•Kiểm soát chứng từ như thế nào?

•Mức lương tối thiểu

•  Bậc lương

•  Quan hệ tiền lương giữa các nghề khác nhau

Kiểm soát rủi ro trong quá trình trả lương

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?