แรงงานสัมพันธ์

ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม

กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย

ถูกทุกข้อ

ข้อพิพาทแรงงาน

เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน

ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว

นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงาน

เงื่อนไขในการจ้างงาน

ข้อขัดแย้งในการทำงาน

การสร้างข้อตกลงตามสภาพงาน

ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ข้อพิพาทแรงงาน

เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน

ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว

นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว

20 คนขึ้นไป

30 คนขึ้นไป

50 คนขึ้นไป

 60 คนขึ้นไป

การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

การที่ลูกจ้างไม่ได้รับความยุติธรรม

การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว

ข้อขัดแย้งที่นายจ้างไม่เกินพอใจลูกจ้าง

ล่วงหน้า

อย่างน้อย 24 ชั่วโมง

ล่วงหน้า 3 วัน

ล่วงหน้า 7 วัน

ล่วงหน้า 15 วัน

ระงับข้อพิพาทแรงงาน

แสวงหาผลประโยชน์ให้สมาชิก

แสวงหาผลประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างงาน

แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน

สมาคมนายจ้าง 2 สมาคมขึ้นไปรวมตัวกัน

ไม่ต้องจดทะเบียนแต่แจ้งสมาชิกให้ทราบทั่วกัน

ส่งเสริมความสัมพันธ์ของสมาคมคุ้มครองผลประโยชน์

สมาชิกของสมาคมนายจ้างประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

กิจการประกอบอาชีพเดียวกัน

กิจการที่ตราขึ้นตาม

พระราชกฤษฎีกา

ให้ความคุ้มครองในกิจกรรมที่กำหนดไว้

แจ้งข้อเรียกร้องและระงับข้อพิพาทแรงงาน