แรงงานสัมพันธ์

ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

• ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม

• กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย

• ถูกทุกข้อ

ข้อขัดแย้งของนายจ้างกับลูกจ้างเรียกว่า

• ข้อพิพาทแรงงาน

• เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน

• ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว

• นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงาน

สภาพการจ้างหมายถึงข้อใด

• เงื่อนไขในการจ้างงาน

• ข้อขัดแย้งในการทำงาน

• การสร้างข้อตกลงตามสภาพงาน

• ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ข้อใดคือลักษณะของการปิดงาน

• ข้อพิพาทแรงงาน

• เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน

• ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว

• นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว

สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่จำนวนเท่าใดต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ

• 20 คนขึ้นไป

• 30 คนขึ้นไป

• 50 คนขึ้นไป

•  60 คนขึ้นไป

การนัดหยุดงานหมายถึงข้อใด

• การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

• การที่ลูกจ้างไม่ได้รับความยุติธรรม

• การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว

• ข้อขัดแย้งที่นายจ้างไม่เกินพอใจลูกจ้าง

ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้นายจ้างจะปิดงานได้ต้องแจ้งลูกจ้างอย่างน้อยเป็นเวลาเท่าใด

• ล่วงหน้า

  อย่างน้อย 24 ชั่วโมง

• ล่วงหน้า 3 วัน

• ล่วงหน้า 7 วัน

• ล่วงหน้า 15 วัน

วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานได้แก่ข้อใด

• ระงับข้อพิพาทแรงงาน

• แสวงหาผลประโยชน์ให้สมาชิก

• แสวงหาผลประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างงาน

• แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน

ข้อใดมิได้เป็นข้อกำหนดของสหพันธ์นายจ้าง

• สมาคมนายจ้าง 2 สมาคมขึ้นไปรวมตัวกัน

• ไม่ต้องจดทะเบียนแต่แจ้งสมาชิกให้ทราบทั่วกัน

• ส่งเสริมความสัมพันธ์ของสมาคมคุ้มครองผลประโยชน์

• สมาชิกของสมาคมนายจ้างประกอบกิจการประเภทเดียวกัน

ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

• กิจการประกอบอาชีพเดียวกัน

• กิจการที่ตราขึ้นตาม

  พระราชกฤษฎีกา

• ให้ความคุ้มครองในกิจกรรมที่กำหนดไว้

• แจ้งข้อเรียกร้องและระงับข้อพิพาทแรงงาน