ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN

La estrategia de Inclusión LaboralMente, ¿a qué población está dirigida?

• Migrantes

• Personas con afectaciones en la salud mental

• Personas con Discapacidad

• Género

¿Cuáles son las afectaciones en la salud mental de la población objeto de la estrategia LaboralMente?

• Jóvenes con problemas mentales

• Personas en proceso de reincorporación y reintegración

• No tiene

• Epilepsia

  Consumo SPA

  Violencia

  Problemas o trastornos mentales

¿Cuáles son los documentos técnicos elaborados en el marco de la Estrategia de Inclusión LaboralMente?

• Ley 1616

  Resolución 3229

• Guía de Ajustes

  ABC

• No se han elaborado documentos

• Ninguna de las anteriores

Los Veteranos de la Fuerza Pública cuentan con:

• Pensionados por invalidez

• Reservistas de honor

• Participantes en conflictos internacionales

• Todas las anteriores

¿En qué departamento de Colombia se encuentra la mayor concentración de Veteranos?

• Boyacá

• Cesar

• Cundinamarca

• Vichada

El Decreto 1346 de 2020:

• Reglamenta los requisitos para acceder al beneficio de no aportes a caja de compensación familiar para nuevos empleos, contemplado en el Art. 16 de la Ley 1979 de 2019.

• Deduce del 200% por pagos laborales a viudas y huérfanos de miembros de las fuerzas armadas muertos en combate, secuestrados o desaparecidos.

• Establece que: “el Ministerio del Trabajo articulará con sus entidades adscritas la implementación de una Ruta para la Promoción del Empleo.

• Ninguna de las anteriores

Son algunas de las  barreras organizacionales de acceso al mercado laboral para las mujeres

• Infraestructuras limitadas para el cuidado de personas a cargo

• Ausencia de experiencia laboral formal

• Persistencia en la formación hacia sectores

• Estereotipos por ocupaciones y por sectores.

¿Es una razón para aplicar e implementar enfoque de género?

• facilita encuentro entre oferta y demanda laboral

• Facilita la inclusión laboral de personas vulnerables

• Identifica y mitiga brechas de género

• Ninguna de las anteriores

Recomendar a los empleadores que eviten solicitar documentación innecesaria, las cuales se convierten en prácticas discriminatorias.

• Es un ajuste en el servicio de gestión empresarial

• Es un ajuste  en la recepción de las hojas de vida

• Es una ventaja para las empresas

• Es un ajuste en el servicio de preselección