Prawo Pracy

Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę na okres próbny

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc

• 2 miesiące

• 3 miesiące

Prawidłowo zawarta umowa na czas określony zakłada..

• ..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33mcy i maksymalnie 2 umów.-

• ..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33 m-cy i maksymalnie 3 umów.

• ..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33 m-cy

• że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza maksymalnie 3 umów.

Umowę na zastępstwo można zawrzeć?

• Na maksymalnie 3 lata

• Nie ma limitu czasowego ale nie więcej niż 3 umowy na zastępstwo.

• Bez limitu (na czas usprawiedliwonej nieobecności).

• Bez limitu i można ją zastosować gdy zatrudniamy za pracownika, który dostał awans.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zawiera

• okres wypowiedzenia odpowiedni do stażu pracy.

• okres wypowiedzenia zgodny z ustaleniami pracownika i szefa.

• nie zawiera okresu wypowiedzenia.

• zawsze 1 mieszięczny okres wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy z art. 52 KP tzw. dyscypinarka

• zakłada brak okresu wypowiedzenia

• zakłada okres wypowiedzenia zgodny ze stażem pracy

• zakłada okres wypowiedzenia tylko jeśli pracodawca tak zastosuje

Pracownika któremu mija rok stażu pracy obowiązuje

• 2 tygodnie wypowiedzenia

• 1 miesiąc wypowiedzenia

• 2 miesiące wypowiedzenia

• 3 miesiące wypowiedzenia

Karę nagany można zastosować tylko gdy

• Nie mineło 2 tygodnie od powzięcia informacji przez pracodawcę o przewinieniu pracownika

• Nie mineło 2 tygodnie od powzięcia informacji przez pracodawcę o przewinieniu pracownika i 3 miesiące od samego przewinienia

• Nie mineły 3 miesiące od przewienia

• Nie ma limitów - karę można nałożyć w dowolnym czasie.

Doba pracowicza to kolejne 24h poczynając

• od poniedziałku

• od pierwszego dnia miesiąca

• od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

• od godziny w której pracownik stawił się w miejscu pracy

W naszej firmie pora nocna trwa

• od 22:00 do 06:00

• od 21:00 do 07:00

• od 21:00 do 06:00

• od 22:00 do 07:00

Okresy odpoczynku zagwarantowane przez KP zakładają..

• 12h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

• 13h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

• 11h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

• 11h odpoczynku dobowego i 35h odpoczynku tygodniowego