OB Talento Ch 5 Motivation

¿Cuál de las siguientes necesidades es la más débil según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow?

• Necesidad de comida

• Necesidad de socializar

• Necesidad de autorrealización

• Necesidad de amor

En la teoría de los dos factores de Herzberg, son los factores que determinan la insatisfacción, son extrínsecos al trabajo en sí e incluyen elementos como el salario y la seguridad laboral.

• Motivacionales

• Higiénicos

• Logro

• Extrínsecos

Teoría de motivación que se centra en las necesidades de logro, afiliación y poder.

• Necesidades adquiridas

• Jerarquía de necesidades

• Teoría ERG

• Teoría de los dos factores

Es la necesidad de la compañía humana...

• Logro

• Poder

• Existencia

• Afiliación

Un(a) _____ opera cuando creemos que todos en el grupo deben recibir los mismos resultados.

• principio de necesidad

• principio de igualdad

• principio de equidad

La teoría de la expectativa de la motivación (Expectancy theory) establece que las personas dirigen naturalmente su esfuerzo hacia los comportamientos que creen que tienen más probabilidades de conducir a los resultados deseados.

• Verdadero

• Falso

Las personas aprenden _____ observando o escuchando lo que les sucedió a otras personas, no solo experimentando directamente las consecuencias.

• consecuencias del comportamiento

• autorregulación

• autorrefuerzo

• comportamiento organizacional

El auto-refuerzo es cuando las personas se recompensan y castigan por exceder o no alcanzar sus estándares de excelencia autoestablecidos.

• Verdadero

• Falso

El mejor programa de reforzamiento para motivar a los empleados es

• un programa de refuerzo continuo.

• extinción.

• un horario fijo.

• un programa de razón variable.

La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow establece que las personas están motivadas por una sola necesidad a la vez.

• Verdadero

• Falso