Clima Laboral

¿Cuáles son los elementos o dimensiones del clima organizacional?

• Relaciones, conflictos, responsabilidad, ayuda, inspiración, calidad.

• Estructura, responsabilidad, recompensa, liderazgo, humildad, integridad.

• Estructura, recompensa, participación, compromiso, relaciones, trabajo en equipo.

¿Por qué es importante el clima organizacional?

• Porque se organiza la compañía a nivel de puestos, políticas y procedimientos de trabajo, también interviene en la conformación del clima laboral.

• Porque crea relaciones interpersonales.

• Porque ayuda aumentar o disminuir el rendimiento de una organización.

¿Qué factores afectan el clima laboral?

• Tecnología, equipo, estructura, actitud indiferente, eficacia, relaciones.

• Factores externos, estructura, equidad, estrategia.

• Tecnología, estructura, políticas del personal, liderazgo, cultura, comunicación, factores internos y externos.

¿Cuál es el instrumento de medición más eficiente en el clima organizacional?

• La encuesta de clima laboral.

• Entrevista personal.

• La encuesta de clima laboral y observación en el trabajo.

• Observación en el trabajo.

El éxito de una empresa depende de que sus empleados se sientan incentivados y que la empresa se preocupe por ellos.

• Si

• No

¿Cuáles son las ventajas que trae la implementación de la tecnología en las empresas?

• Rompe barreras

• Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real

• Brinda más opciones de atraer talento

• Genera empleos con mayor dependencias

¿La tecnología en gran medida favorece el clima organizacional?

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de las siguientes palabras es la que mejor define a un líder?

• Respeto

• Integridad

• Solidaridad

• Carisma

 Habilidad para tomar la iniciativa y guiar a un grupo de personas hacia un objetivo.

• Sentido de pertenencia

• Liderazgo

• Autonomía

• Tolerancia

¿Quién es el principal Generador de calidad en el clima organizacional?

• Líder

• Seguidor

• Colaborador

• Trabajador