GESTION SO Y SST

El empleador está obligado a desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo

 

De acuerdo al programa de capacitación es un requisito de la norma:

• Hacerlo extensivo solo a los trabajadores con contrato directo en la empresa

• Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

• Hacerlo extensivo solo al COPASST de la empresa.

• Hacerlo extensivo solo al Comité de Convivencia Laboral de la empresa.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el documento madre del SG-SST, la cual debe cumplir con unos requisitos.

• Los trabajadores quienes la firman, se la deben aprender.

• Debe estar basada en la satisfacción del cliente.

• Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

• No es necesario realizarle cambios, ya que los trabajadores la pueden recordar con facilidad.

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones

• Dar bonos a los trabajadores como recompensa al trabajo satisfactorio

• Regalar mercados a las familias de los trabajadores por calamidad doméstica

• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y como mínimo cada dos (2) años, realizar su evaluación.

• Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección

Los trabajadores dentro del sistema de gestión tiene responsabilidades que deben llevar a cabo para dar cumplimiento a la normatividad

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado financiero

• Informar cuando considere necesario al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

• Dirigir las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación

 Empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida.

De la anterior afirmación podemos indicar cuantos años se deben conservar dichos documentos solicitados por la norma:

• 10 años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa

• 20 años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa

• 10 años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa

• 20 años, contados a partir del momento de la contratación laboral del trabajador con la empresa

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa

• Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual

• Solo se tienen en cuenta las actividades rutinarias

• Tener en cuenta la siguiente jerarquización: eliminación y sustitución

• Seguir la metodología estipulada por el gobierno nacional

Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen

• Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

• Medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

• Ser claros y tener metas definidas para su cumplimiento

• Ser claros, medibles y tener metas definidas para su cumplimiento

El COPASST, es el Comité paritario de seguridad y Salud en el trabajo que se crea de manera bipartita entre la parte administrativa y la parte de los trabajadores,

De la anterior afirmación podemos indicar que es bipartita por:

• Porque lo elige la alta dirección

• Porque lo eligen los accionistas de la empresa

• Porque se eligen por partes iguales

• Porque lo eligen los trabajadores

 la creación de un sistema de gestión debe haber un orden lógico que nos lleva a cumplir un objetivo inicial.

De la anterior afirmación podemos indicar el orden lógico:

• Planear, verificar, hacer y actuar.

• Hacer, verificar, actuar y planear.

• Planear, hacer, actuar y verificar

• Planear, hacer, verificar y actuar

El Planear dentro de un  SG-SST, indica el norte hacia dónde quiere llegar la empresa.

De la anterior afirmación podemos indicar quién es el líder de la planeación:

• El COPASST

• El gerente

• El encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo

• El encargado de calidad de la empresa