Control de personal

El control de personal es el instrumento de gestión de la organización para salvaguardar la información en cualquier contingencia laboral

• Falso

• Verdadero

¿En la compañía, quiénes deben conocer el marco legal laboral?

• Líderes de Talento Humano

• Gerentes

• Jefes de área

• Todos los colaboradores

¿Por cuánto se debe almacenar los expedientes históricos del colaborador retirado?

• 20 años como base o más dependiendo de la legislación del país

• 15 años como base o más dependiendo de la legislación del país

• 20 años como base

• 15 años como base

El contrato laboral se firma al tercer día de ingreso

• Falso

• Verdadero

De las siguientes opciones, cuáles son los datos que, por la sensibilidad de la información, no podemos conservar en nuestro sistema

• Datos familiares

• Historia clínica del colaborador

• Referencias laborales

• Información educativa

Las prestaciones, derecho o beneficios laborales se deben pagar durante la relación laboral y al finalizar la relación laboral correcta y oportunamente

• Falso

• Verdadero

La afiliación del colaborador al Sistema General de Seguridad Social se debe realizar

• En la primera semana de labores

• En el primer mes de labores

• El segundo día de labores

• El primer día de labores

Por qué es importante registrar correctamente el pago del trabajo extra

• Demuestra calidad de los procesos de Talento Humano

• Se tiene evidencia del cumplimiento del marco legal

• Es un proceso exigido por la compañía

Uno de los trámites fundamentales que se deben realizar relacionado con el trabajo en tiempo extra y suplementario es

• Cumplir con los requerimientos para laborar horas extras

• Registro de marcaciones

• Registro de pago de compensatorios

• Todas las anteriores

El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que requiere

• Aprobación, publicación y entrega

• Socialización y aprobación

• Aprobación y entrega