Філософія управлінської свідомості

Ваш безпосередній начальник без Вашого відома дає термінове завдання Вашому підлеглому, який вже зайнятий виконанням іншого відповідального завдання, виданого Вами. Ви і Ваш начальник вважаєте свої завдання невідкладними. Оберіть оптимальну поведінку у цій ситуації:

• ввічливо, але наполегливо будете просити підлеглого виконувати лише Ваші розпорядження

• не будете нічого робити, погоджуючись із правом начальника змінювати встановлений порядок розподілу управлінської праці за власним бажанням у будь-який час

• ввічливо, але наполегливо будете просити начальника дотримуватися встановленого порядку розподілу управлінської праці

Категорія «соціально-управлінський простір» позначає:

• упорядковану сукупність ланок управління певною організації

• місце, глибину і протяжність управлінської діяльності соціальних суб’єктів

• сукупність суспільних відносин, що виникають у зв’язку з управлінської діяльності

• послідовність, тривалість, темпи управлінської діяльності

Управлінська етика – це:

• розділ практичної філософії, що вивчає моральні норми поведінки людини у сфері управління

• сукупність норм професійної поведінки керівного персоналу організації

• правила службової поведінки та ввічливості керівного персоналу організації

Які твердження відображають істотні особливості управлінського часу:

• характеризується лінійністю

• характеризується рівномірністю

• характеризується нерівномірністю

• характеризується нелінійністю

Сутнісне призначення управління полягає у такому:

• забезпеченні досягнення цілей певного соціального суб’єкта (індивіда, групи, суспільства)

• впливові суб’єкта на об’єкт

• упорядкуванні певного об’єкта відповідно до притаманних йому закономірностей функціонування та розвитку

Ви одержали водночас два термінових завдання – від Вашого безпосереднього та Вашого вищого керівників. Часу для узгодження строків виконання завдань у Вас немає, слід негайно починати роботу. Оберіть найбільш оптимальний варіант поведінки:

• приступити до виконання завдання вищого керівника, за можливістю повідомивши про це свого безпосереднього керівника

• нічого не робити, чекати, коли ваші керівники розберуться між собою

• приступити до виконання завдання безпосереднього керівника, за можливістю повідомивши про це вищого керівника

Категорія «соціально-управлінський час» позначає:

• тип змін у системі управління, що характеризується лінійністю та невідворотністю

• послідовність, тривалість, темпи управлінської діяльності

• спрямовану у часі сукупність управлінських станів певної організації

• місце, глибину і протяжність управлінської діяльності соціальних суб’єктів

Структура управлінської свідомості включає:

• теоретичний та ідеологічний рівні

• буденний і психологічний рівні

• управлінську самосвідомість

• управлінські відносини між громадянським  суспільством і державою

На сьогоднішній ранок Ви для розмови викликали підлеглого, який часто спізнюється на роботу. Ви затрималися дома та прийшли на роботу із запізненням на годину. Підлеглий весь цей час чекав на Вас. Як Ви себе поведете?

• вітаючись з підлеглим, вибачитеся за своє запізнення і водночас будете жорстко вимагати від нього чітко дотримуватися графіку робочого часу

• не звернувши уваги на власне запізнення, з усією строгістю вкажете на випадки порушення трудової дисципліни підлеглим

• вибачитеся за своє запізнення і спробуєте встановити причини порушення трудової дисципліни Вашим підлеглим

• у цій ситуації більш м'яко поставитися до порушення дисципліни підлеглим

Об’єктом філософії управлінської свідомості виступають:

• управлінська реальність, усі реально існуючі феномени, що входять до її структури

• загальні закономірності управлінської діяльності людини, суспільства та держави

• детермінанти оптимізації подальшого розвитку управлінських знань і культури

• мисленні моделі реально існуючих управлінських явищ