RECURSOS HUMANOS 1

Es una parte vital de cualquier organización, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos.

• Departamento de Recursos Humanos

• Encargados de Recursos Humanos

• Director de Recursos Humanos

Responsable de atender asuntos de naturaleza jurídica, dando seguimiento a los procesos o procedimientos que sean dictados por autoridad competente, diligenciando así también las actividades que le sean delegada. 

• Director de Recursos Humanos

• Asesor Jurídico

• Encargado de Asuntos Legales

• Encargado de Recursos Humanos

¿CUAL ES EL PLAZO QUE SE TIENE PARA ABRIR CONVOCATORIA PARA PLAZAS VACANTES?

• 8 Días

• 8 Días hábiles

• 5 Días

• 5 Días hábiles

• Ninguna es correcta

¿CUÁL ES EL MEDIO UTILIZADO PARA LA RECEPCIÓN DE PAPELERIAS DE ASPIRANTES PARA OPTAR A UN CARGO EN UNBOUND?

• Correos electrónicos destinados para el reclutamiento.

• Correos institucionales.

• Recepción de manera física.

Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores, en virtud de un CONTRATO o relación de trabajo.

• Encargado de asuntos legales

• Representante legal

• Patrono

Es el vínculo económico jurídico, mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

• Contrato individual de trabajo

• Contrato

• contratación

¿En cuántos ejemplares debe de extenderse el contrato individual de trabajo?

• 6 ejemplares

• 4 ejemplares

• 3 ejemplares

• 2 ejemplares

¿CUÁL ES LA FORMA EN QUE DEBEN DE PRESENTARSE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO PARA SU RESPECTIVO REGISTRO?

• De manera física ante el Asesor jurídico.

• En formato PDF para subirlo al Registro Electrónico de Contratos de Trabajo.

• De manera física ante el ministerio de trabajo y previsión social.

a)Representante del Patrono sustituido

b)Representante del Patrono Sustituto

c)Trabajador.

Los elementos anteriores son esenciales para:

• Sustitución patronal

• Contrato Individual de trabajo

• Ninguna es correcta

• 1

• 2

• 3

• 4