Las leyes y normas jurídicas NO son preceptos que contribuyen a...

• Una convivencia pacífica

• Una sociedad regulada con unas "reglas del juego" determinadas

• Una sociedad encorsetada en normas que limitan la libertad

• Un orden social de obligado cumplimiento

El derecho laboral es una rama del Derecho que surge de ....

• La preocupación de los empresarios por los derechos de los trabajadores

• Las reivindicaciones de los proletarios como respuesta a los abusos de sus condiciones en el siglo XIX

• De manera espontánea por los acuerdos entre empresarios y trabajadores

• De las sociedades más antiguas como medio de regulación del trabajo

El derecho laboral nace como consecuencia de....

• La manufactura artesana

• La revolución artesana

• La manufactura industrial

• La revolución industrial

El principio "In Dubio pro Operario" beneficia a:

• Los empresarios

• Los trabajadores

• Unas veces a trabajadores y otras a los empresarios

• A los jueces que aplican las leyes laborales

El principio de jerarquía normativa establece que...

• Todas las normas son de obligado cumplimiento

• Que unas leyes tendrán primacía sobre otras en caso de conflicto entre las mismas

• Que unas leyes son de obligado cumplimiento y otras no lo son.

• Que todas las normas tendrán un órgano jerárquico de creación

Ante una controversia o conflicto laboral, deberemos acudir para su solución a:

• La jurisdicción Civil

• La jurisdicción Penal

• La jurisdicción Social

• La jurisdicción del Tribunal Supremo

El más alto tribunal en materia laboral es:

• La sala de lo Social del Tribunal Supremo

• El Tribunal Superior de Justicia de Madrid

• El juzgado de los Social de Madrid

• La sala de los Social de la Audiencia Nacional

¿Cómo se denominaba a los trabajadores sin derechos que surgieron de la revolución industrial?

• Obreros

• Artesanos

• Proletarios

• Esclavos

Julián ha firmado un contrato de trabajo en el que se recoge que cobrará un 10% menos de salario base que lo que recoge el convenio colectivo.

• Como lo ha firmado voluntariamente, es legal

• Ese contrato será ilegal

• Será valido si el empresario lo compensa con otros derechos

• Es una práctica habitual en épocas de crisis

Pedro ha llegado a un acuerdo con su empresa en el que a cambio de un sobresueldo, este renuncia a sus 30 días de vacaciones.

• Esa es una práctica muy habitual en la realidad laboral Española

• Ese acuerdo es ilegal por el principio de irrenunciabilidad de derechos

• Si se acuerda libremente entre ambas partes, nada se puede objetar al respecto

• Los días de vacaciones son algo que se puede negociar con la empresa en cualquier caso