Персонал организации

целесообразная деятельность людей, направленная  на создание материальных и культурных ценностей.

• труд

• деятельность

• компетенция

Рынок труда - подсистема рыночной экономики, который представляет _______________________ регулирования условий найма, использования, распределения и обмена рабочей силы, на основе действия рыночных законов спроса и предложения, для воспроизводства трудового потенциала работников

• социально-экономическая система

• социальный механизм

• экономический механизм

• социально-экономический механизм

Компоненты рынка труда – товар (рабочая сила), цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.

• трудовые услуги, цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

• товар (рабочая сила), цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.

• рабочая сила, цена рабочей силы, конкуренция.

• рабочая сила, цена рабочей силы, спрос и предложение рабочей силы.

Персонал организации – это

• штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции

• штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции и обладающий профессиональными компетенциями

• штатный состав работников организации, выполняющих различные профессиональные виды деятельности

Списочная численность –

• это число сотрудников, официально работающая в организации, кроме сотрудников, которые находятся в декретном отпуске

• количество работников, фактически явившихся на работу

• это число сотрудников, официально работающая в организации в данный момент

Коэффициент общего оборота кадров

• это отношение общего числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение общего числа принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение общего числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период

Рассчитайте коэффициенты оборота по приему и по выбытию работников, если в 2015 году среднесписочная численность работников организации составляла 8680 чел.; в течение года принято на работу 815 чел.; выбыло из организации на пенсию 87 чел., по собственному желанию 625 чел. Определите коэффициент оборота по приему

• 0,0709 или 7, 1%

• 0,0939 или 9,39%

• 0,0039 или 9,09%

Коэффициент текучести кадров

• это отношение численности уволенных за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение численности уволенных по собственному желанию за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

Коэффициент оборота по выбытию

• это отношение общего числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение общего числа выбывших за плановый период работников к среднесписочной численности работников за этот период

• это отношение общего числа выбывших за отчетный период работников к среднегодовой численности работников за этот период

Списочная численность

• -    постоянно работающие (срок более 1 года);

  -      временные (принятые на работу до 2 месяцев);

  -    сезонные (принятые на сезонную работу до 6 месяцев)

• -    постоянно работающие (срок более 1,5 лет);

  -      временные (принятые на работу до 3 месяцев);

  -    сезонные (принятые на сезонную работу до 6 месяцев)

• -    постоянно работающие (срок более 1 года);

  -      временные (принятые на работу до 2 месяцев);

  -    сезонные (принятые на сезонную работу до 12 месяцев)