Administración de la Compensación

¿Son sueldo y salario lo mismo?

• Verdadero

• Falso

La administración de la compensación es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración.

• Verdadero

• Falso

Es el pago periódico, la cantidad económica

que el empleador paga cada determinado tiempo a su

empleado y que es acordada por ambas partes.

Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir,

es una cantidad fija de dinero, independientemente, por

ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje

• Sueldo

• Salario

• Beneficios de ley

Es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora.

• Sueldo

• Salario

• Beneficios de ley

¿Las compensaciones se pueden clasificar en financieras y no financieras?

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles pueden ser compensaciones financieras?

• Sueldo

• Salario

• Beneficios

• Bonos a final de año

¿Cuáles son los componentes de la remuneración total?

• Remuneración básica

• Incentivos salariales

• Beneficios

• Participación de resultados

Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.

• Ventaja de la administración de la compensación adecuada

• Desventaja de la administración de la compensación adecuada

Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.

• Ventaja de la administración de la compensación adecuada

• Desventaja de la administración de la compensación adecuada

Competencia insana entre compañeros de trabajo.

• Ventaja de la administración de la compensación adecuada

• Desventaja de la administración de la compensación adecuada