DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

Cuando el director es impuesto por la empresa, se le denomina:

• Líder informal

• Líder formal

• Lidl, mejor precio y calidad

• Ninguna es correcta

RESPUESTA MÚLTIPLE: Son funciones de la dirección:

• Planificar, organizar y dirigir.

• Influir en la vida de las personas

• Coordinar y controlar

• Panificar, digerir e influir en el comportamiento de los demás

RESPUESTA MÚLTIPLE: Son características de un líder:

• Ir más allá de los intereses de la empresa

• Su poder proviene de la autoridad jerárquica

• La falta de visión de futuro

• Motivar y delegar

En el estilo autocrático de dirección.....

• El grupo toma las decisiones y el control

• Se da prioridad a los intereses y los problemas de los trabajadores

• Se siguen las normas establecidas por la empresa

• El jefe impone las normas y los criterios

En el estilo de dirección de laisser-faire......

• Los trabajadores aportan su punto de vista respecto a las tareas a realizar

• El director impone sus normas

• El grupo toma decisiones libremente sin intervención del jefe

• Se da prioridad a los intereses personales

Establecer una meta y definir unos objetivos, corresponde a la función de dirección de:

• Motivar

• Planificar

• Delegar funciones

• Ejecutar

¿De qué autor es la teoría X y la teoría Y?

• Mc Gregor

• O'Sullivan

• O'hara

• Mouton

¿Qué teoría afirma que a los trabajadores no les gusta su trabajo y por eso requieren un estilo de dirección autoritario?

• Malla Gerencial

• Teoría X

• Teoría Y

• Valla Gerencial

En la teoría Y, los trabajadores están motivados y no requieren un estilo de dirección autoritario

• Verdadero

• Falso

RESPUESTA MÚLTIPLE: La teoría de la Malla Gerencial, tiene en cuenta dos variables que son:

• El interés por las personas

• El interés por la gestión

• El interés por la organización

• El interés por la tarea