Kiến thức Pháp luật lao động

Nội dung nào sau đây thể hiện đầy đủ và chính xác nhất các hình thức được áp dụng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

• (1) Khiển trách; (2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; (3) cách chức; (4) Sa thải.
• (1) Khiển trách; (2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (3) cách chức; (4) sa thải.
• Tùy theo Nội quy lao động của Công ty đã được cơ quan quản lý nhà nước về lao động chấp thuận.
• Tùy theo Quy định kỷ luật nội bộ của Công ty đã ban hành và có xác nhận bằng văn bản của người lao động đã đọc, hiểu và tuân thủ

Doanh nghiệp có thể sử dụng văn bản nào sau đây làm căn cứ pháp lý để xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động?

• Nội quy lao động, Hợp đồng lao động
• Nội quy lao động, Hợp đồng lao động, Hợp đồng cộng tác viên
• Chỉ có thể là nội quy lao động
• Chỉ có thể là Hợp đồng lao động

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào?

• 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng
• 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng
• Không quá 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm
• Không quá 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất mà doanh nghiệp có thể áp dụng cho người lao động trong trường hợp tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng?

• Không thể xử lý kỷ luật lao động
• Có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động
• Sa thải
• Sa thải hoặc theo hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất được áp dụng đối với hành vi tương ứng tại Nội quy lao động của doanh nghiệp

Các thành phần phải tham dự họp kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm:

• Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, luật sư của người lao động (nếu có), tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên; cha, mẹ hoặc người đại diện pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi
• Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, luật sư của người lao động (nếu có), tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên; cha, mẹ hoặc người đại diện pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi
• Thành phần được mời tham dự do 2 bên tự quyết định
• Thành phần phải tham dự được quy định cụ thể trong nội quy lao động của Người sử dụng lao động

Trong trường hợp Công ty không tiếp tục giao kết HĐLĐ với người lao động khi HĐLĐ giữa 2 bên hết hạn thì Công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ đến người lao động trước thời điểm kết thúc HĐLĐ bao lâu?

• 15 ngày theo lịch
• 15 ngày làm việc
• Chỉ cần báo trước, không quy định thời gian báo trước bao lâu
• 03 ngày lịch nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng hết hạn; 30 ngày lịch nếu hợp đồng lao động

Theo Bộ luật lao động 2019, Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời gian bao lâu kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động?

• Trong thời hạn 14 ngày làm việc hoặc có thể kéo dài trong 1 số trường hợp được pháp luật quy định nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
• Không muộn hơn kì lương liền kề tiếp theo của Công ty
• Trong thời hạn 07 ngày làm việc hoặc có thể kéo dài trong 1 số trường hợp được pháp luật quy định nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
• Theo thỏa thuận giữa 2 bên, được thể hiện trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động giữa 2 bên

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

• (1) Người lao động không quay lại làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ (2) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
• (1) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động
• (1) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc
• Tất cả các đáp án đều đúng

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

• (1) Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc trong HĐLĐ; (2) Không được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn; (3) Bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; (4) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin tuyển dụng không trung thực
• (1) Người lao động ốm đau, tai nạn, điều trị dài hạn đã hết thời hạn theo luật định (2) Người lao động thai sản phải nghỉ việc theo xác nhận cơ sở y tế có thẩm quyền;
• (1) Người lao động đang hưởng lương hưu theo quy định pháp luật, trừ TH 2 bên có thỏa thuận khác;
• Tất cả các đáp án đều đúng

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật, nội dung nào sau đây diễn tả đúng khoản bồi thường mà người lao động phải trả cho người sử dụng lao động?

• Người lao động bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ, đồng thời trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
• Người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ, đồng thời trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
• Người lao động bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ
• Người lao động bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước