Reclutamiento de personal

Es un conjunto de técnicas y procedimientos cuya función es atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización:

• Promoción

• Desarrollo

• Selección

• Reclutamiento

Es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo

• Investigación de mercado

• Planeación de personal

• Planeación estratégica

• Reclutamiento adicional

En los modelos de planeación de personal, cuál modelo es el más amplio e incluyente, desde el punto de vista de los insumos, toma en cuenta 4 factores o variables:

• Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio

• Modelo basado en segmentos de puestos

• Modelo de planeación integrada

• Modelo de sustitución de puestos clave

En los modelos de planeación de personal, cuál modelo se preocupa por retener talentos que ejercen un papel importante, tienen elevado nivel de desempeño y elevado potencial de desarrollo y que constituyen prioridades para el alcance de sus objetivos organizacionales:

• Modelo basado en la gestación del riesgo de capital humano

• Modelo de planeación integrada

• Modelo basado en el flujo de personal

• Modelo de sustitución de puestos clave

El reclutamiento es una función de:

• Línea

• Medio

• Staff

• Privada

En los medios de reclutamiento, este medio ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos o transferencias , o transferencias con ascensos:

• Reclutamiento mixto

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento inferior

Para que el reclutamiento interno funcione bien, se necesita una intensa coordinación del área de gestión de recursos humanos con:

• El departamento de PQR

• Cualquier departamento de la empresa

• Ningún departamento de la empresa

• Los demás departamentos de la empresa

En los medios de reclutamiento, este medio incide en candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, mediante una o más de las técnicas de reclutamiento:

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento superior

• Reclutamiento mixto

La mayoría de las empresas prefieren el reclutamiento:

• Reclutamiento individual

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento mixto

• Reclutamiento interno

Atraer talentos constituye en la actualidad uno de los mayores desafíos del área de:

• Mercadeo

• Producción

• Gestión de recursos humanos

• Financiera