EMP: Derecho Laboral

A la normativa aplicable al trabajador se la denomina

• Estatuto del Trabajador

• Derecho Laboral

• Derecho sectorial del trabajo por cuenta ajena

• Ley del trabajador

¿Se aplica a un administrador (consejero) de una sociedad de capital el Estatuto de los trabajadores?

• No, porque no es un débil jurídico

• No, si el administrador no consiente

• Si, siempre y en todo caso

• Solo en el caso de que la compañía sea pequeña

La relación de un apoderado general (directivo) con la sociedad de capital es...

• Una relación mercantil ya que no necesita protección

• Una relación laboral

• Una relación laboral especial

• Depende de las partes

¿Qué es una normativa tuitiva?

• Una normativa que protege y ampara a un débil jurídico

• Una normativa que tutela a los menores

• Una normativa de tutorización

• Una normativa que es opcional

¿Por qué el contrato laboral que se entrega al trabajador suele ser tan escueto?

• Porque todo está regulado de forma obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores (Estatuto del los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Sector)

• Porque los contratos siempre tienen unos anexos que se mandan por correo electrónico

• Porque las cláusulas se pactan verbalmente

• Porque en muchas ocasiones las partes acuerdan voluntariamente someterse al Estatuto del trabajador.

¿Qué regula el Convenio Colectivo v.gr. del sector de la construcción en materia de salario?

• Los salarios de cada categoría laboral con los pluses aplicables

• Los salarios aproximados de cada categoría con los pluses recomendados

• No regula tablas salariales

• Los salarios de algunas categorías laborales con sus pluses.

¿Qué es un convenio colectivo?

• Son las condiciones laborales que la patronal de una zona/sector pacta con los sindicatos de ese sector.

• Son los pactos de aplicación potestativa entre patronal de un sector/zona y los sindicatos

• Son normas orientativas para el empresario en un sector/zona determinada

La extinción por baja voluntaria...

• ...no da derecho a prestación por desempleo ni a indemnización.

• ...da derecho solo prestación por desempleo

• ...da derecho a prestación por desempleo e indemnización.

• ...da derecho solo a indemnización.

La extinción del contrato laboral por causas OBJETIVAS...

• ...da derecho a la percepción de una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope indemnizatorio de 12 mensualidades.

• ...da derecho a la percepción de una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope indemnizatorio de 12 mensualidades.

• ...da derecho a la percepción de una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope indemnizatorio de 24 mensualidades.

El despido DISCIPLINARIO...

• ...da derecho a la percepción de una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope indemnizatorio de 12 mensualidades.

• ...da derecho a la percepción de una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope indemnizatorio de 12 mensualidades.

• no da derecho a indemnización.