ATENCIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDAD MPC

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ATENCIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDAD MPC

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

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1.       Cuál es el mínimo de trabajadores con discapacidad según el decreto 392 de 2018, para una empresa de más de 200 trabajadores ?

10

4

20

5

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

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2.       Cuál es el porcentaje que obtiene la empresa de los beneficios tributarios recibiendo descuentos en el pago del impuesto de la renta ?

15 %

100 %

200 %

150 %

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

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3. ¿Por qué hacer inclusión laboral de PcD?

Para acceder a nuevos talentos sin discriminación.

La PcD pueda mostrar sus habilidades

La PcD ejerce su derecho al trabajo y a tener un ingreso digno

Todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

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3. Los enfoques transversales del Modelo de Inclusión Laboral son:

Enfoque diferencial, psicosocial, de derechos y territorial

Enfoque de derechos, diferencial, cognitivo, legal

Enfoque psicosocial, diferencial, política pública

Todos los anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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5. La eficiencia, universalidad, igualdad, libre escogencia, integralidad, confiabilidad, enfoque diferencial y calidad son:

Indicadores de gestión SPE

Indicadores de calidad SPE

Principios SPE

Valores SPE

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

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6._______________son aquellas que tienen impacto negativo en las posibilidades de vinculación laboral de los buscadores de empleo y que son causadas por las restricciones de acceso a la información, los canales de búsqueda deficientes y demás factores que afectan de manera particular la empleabilidad de los individuos.

Las barreras de acceso

Modelo de inclusión laboral

Diseño universal

Inclusión laboral

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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7. Las barreras de empleabilidad son :

Individuales, social, entorno

Individuales, del entorno, comunitarios

Individuales, del entorno y organizacionales

Ninguna de las anteriores

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