İnsan Kaynakları Yönetimi 2

Hangisi "Sessiz İstifa"'nın nedenlerinden birisi olarak kabul edilemez?

• İş yerinde hak ettiği değeri görmek

• Çalışma koşullarının yetersiz olması

• Maaş, pirim ve yan hakların yetersizliği

• Tükenmişlik sendromu

Quiet quitting'de asıl sorun çalışanların çalışanın tembelliğinden veya isteksizliği ile ilgilidir?

• DOĞRU

• YANLIŞ

Answer explanation

Harvard Business Review'a göre sorun, 'çalışanın tembelliğinden veya isteksizliğinden çok, yöneticinin çalışanlarla bağ kurma becerisiyle ilgili.'

Yöneticiler ve çalışanların bir araya gelerek sessiz istifa hakkında açık açık konuşmaları ve bu yönde aksiyon almaları gerekiyor.

Herhangi bir işe ilişkin ayrıntılı bilgilerin toplanması için yapılan çalışmalardır

• İş dizaynı

• İş analizi

• İş sağlığı ve güvenliği

• İş görüşmesi

Hangisi iş analizinin İKY kullanım alanlarından birisi DEĞİLDİR?

• İşe alma, seçim, yerleştirme

• İş Değerleme ve Ücretleme

• Kişisel gelişim

• Kariyer Planlama

İş tanımı işi yapacak kişiyle ve o kişinin nitelikleriyle ilgilidir.

• DOĞRU

• YANLIŞ

Answer explanation

İş tanımı, doğrudan doğruya işle ilgili verileri ve işin yapılış şeklini anlatır.

İşi yapacak kişiyle ve o kişinin nitelikleriyle ilgili değildir.

İŞ DİZAYNI, işi yapacak olan personelde bulunması gereken asgari nitelikleri ortaya koyar.

• DOĞRU

• YANLIŞ

Answer explanation

İş gerekleri, işi yapacak olan personelde bulunması gereken asgari nitelikleri ortaya koyar.

Görev (Ödev) ne demektir, tanımını yapınız?

Hangisi İş Analizi için yapılması gereken ön çalışmalardan birisi DEĞİLDİR?

• Dezenformasyon

• İşler ve işyeri hakkında bilgi toplama

• İş analizini yapacak olanların seçimi

• Amaca göre form dizaynı

Answer explanation

Dezenformasyon: yanlış veya doğruluğu bulunmayan ve kasıtlı olarak yayılan bilgi; bilgi çarpıtma

İş analizi sürecinde toplanan bilgilerin özetlenerek formüle

edildiği belgelere ...................... denir.

• İş akışı tablosu

• İş dizaynı

• İş tanımı

• İş uzmanlık belgesi

İş tanımları hazırlanırken işin tanımı işi yapan kişinin özelliklerinden bağımsız olarak yapılmamalı, işi yapan kişi tanımlanmalıdır.

• DOĞRU

• YANLIŞ

Answer explanation

İş tanımları hazırlanırken işin tanımı işi yapan kişinin özelliklerinden bağımsız olarak yapılmalı, işi yapan kişi değil, işin kendisi tanımlanmalıdır.