UD1 GESTIÓN DE RRHH TEST REPASO

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:

• Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente

• Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

• Superior a la Constitución española

• Inferior a las normas de la Unión Europea

• Inferior a los contratos de trabajo

• Superior a los tratado internacionales

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

• La ley de Procedimiento Laboral

• La Ley General de la Seguridad Social

• La Ley Orgánica de Libertad Sindical

• La Ley del Estatuto de los trabajadores

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

• Iguales o mejores que el convenio colectivo

• Peores que las disposiciones legales

• Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio

• Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

• Si, siempre, porque son derechos personales

• A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

• Si, pero a cambio de dinero

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?

• Autorización de trabajo

• Autorización de residencia

• Se pueden contratar libremente

• Ninguna respuesta es correcta

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

• Se trate de un familiar de hasta tercer grado

• Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social

• No conviva en el domicilio familiar

• Se trate de un familiar de hasta segundo grado

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:

• Pueden dar por finalizado el contrato

• No es necesario alegar causa alguna

• No es necesario conceder un preaviso

• Todas son ciertas

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo Estatal a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:

• 10 dias

• 5 dias

• 1 mes

• 15 dias

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

• La nulidad del contrato

• Ninguna consecuencia

• La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario

• Una indemnización para la persona trabajadora