Manajemen Talenta / Talent Management - Quiz 1 (Materi 1 s.d 6)

Pengertian manajemen talenta menurut Brusman (2001), ialah?

• kemampuan, pengetahuan maupun keterampilan seseorang yang akan muncul pada saat seseorang tersebut diberikan berbagai macam tugas.

• kombinasi yang kompleks dari keterampilan, pengetahuan, kemampuan kognitif, dan potensi dari seorang pegawai.

• proses secara keseluruhan mulai dari rekrutmen, penempatan, sampai pengembangan dan perencanaan untuk pengembangan pegawai ke arah yang lebih baik.

• mengelola talenta berdasarkan kinerja dan sebagai sesuatu yang dapat dibedakan yang muncul baik dari persepsi humanistik dan demografis.

"Manajemen talenta ialah serangkaian proses SDM organisasi terpadu yang dirancang untuk mengembangkan, memotivasi dan mempertahankan produktif, terhadap karyawan yang terlibat", merupakan pengertian menurut?

• Sweem

• Lewis & Heckman

• Pella & Inayati

• McDonnell (dalam Behestifar & Fard, 2013)

dibawah ini Tujuan Talent Management Menurut Smilansky (2008), KECUALI?

• Memperoleh dan mengembangkan SDM unggulan di tengah persaingan bisnis, juga persaingan industri yang ketat.

• Menyiapkan dan menyediakan calon pengganti posisi eksekutif tanpa harus mengeluarkan hiring cost.

• Menyusun proses asesmen untuk karyawan berpotensi.

• Memupuk loyalitas para karyawan yang telah bekerja di perusahaan.

Answer explanation

Karena "Memupuk loyalitas para karyawan yang telah bekerja di perusahaan" adalah merupakan Manfaat Manajemen Talenta.

berikut ini yang merupakan Karakteristik Organisasi dalam Manajemen Talenta, adalah?

• mengimplementasikan Performance Culture.

• memiliki Executive Sponsorship

• memiliki Development Mindset

• Semua benar

dibawah ini yang bukan merupakan Proses didalam Manajemen Talenta, adalah?

• Menetapkan Kriteria Talenta (Talenta Criteria)

• Membuat Program Percepatan Pengembangan Talenta

• menetapkan Good Human Resource Information System

• Menugaskan Posisi Kunci (Key Position Assignment)

Answer explanation

karena "menetapkan Good Human Resource Information System" merupakan suatu Karakteristik Organisasi dalam Manajemen Talenta.

dalam Tahapan Pengembangan Talent yang harus diperhatikan, diantaranya?

• Prapengembangan

• Pengembangan dan Mentoring

• Evaluasi

• Semua benar

Tahap awal pengembangan talent, dimana para talent akan mengikuti Workshop Pembekalan bagi talent dan mentor. Dengan mengikuti workshop ini, para talent dan mentor dapat menyamakan persepsi dan meningkatkan motivasi mereka dalam menjalani proses pengembangan talent. merupakan pengertian dari tahap (a)   talent

kegiatan penilaian dan pengukuran kesiapan talent ini dilakukan oleh Panitia Seleksi (untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama) dan Tim Penilai Kinerja (untuk Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas). disebut?

• Prapengembangan

• Pengembangan dan Mentoring

• Evaluasi

• Semua benar

Pengembangan yang merupakan proses pembelajaran talent yang dilakukan di tempat lain sehingga menyebabkan talent harus meninggalkan pekerjaannya untuk sementara waktu. disebut dengan?

• Off the job training / on-class

• On the job training / off-class

• Metode klasikal

• Metode non-klasikal

Answer explanation

sementara Metode klasikal dan non-klasikal merupakan pendekatan metode pengembangan.

Pengembangan talent melalui On the job training / off-class terdapat 2 metode pendekatan, diantaranya?

• Metode klasikal dan Job Shadowing

• Metode klasikal dan Non-Klasikal

• Metode Job Shadowing dan Penugasan khusus

• Metode Job Shadowing dan Non-Klasikal