Прекращение трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

• предупредив работодателя письменно

  за 1 неделю

• предупредив работодателя письменно

  за 2 недели

• в любое время,

  согласовав дату увольнения с работодателем

• предупредив работодателя письменно не позднее, чем

  за 2 недели

При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан:

• Предупредить работника под расписку не менее чем за 2 месяца

• Предупредить работника не менее чем за 3 месяц

• Предупредить работника в сроки, указанные в приказе организации

• Согласовать

  с работником

  срок увольнения

Увольнение по инициативе работодателя

в период нахождения работника в отпуске или период его нетрудоспособности

• Допускается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка

• Допускается с выплатой дополнительной компенсации в размере двухнедельного среднего заработка

• Не допускается

• Допускается

  по согласованию с работником

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается

• Семейным - при наличии двух или более иждивенцев

• Родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации

• Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

• Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы

При сокращении численности или штата организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан предложить работнику работу

• По всем имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют квалификации работника

• По всем имеющимся в организации вакансиям, в том числе по нижестоящим или нижеоплачиваемым

• По всем имеющимся в организации вакансиям

• По всем имеющимся в организации вакансиям, в том числе по вышестоящим

Увольнение работника в период нахождения его в отпуске или период его нетрудоспособности в случае, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию

• Допускается после выхода работника с больничного или из отпуска

• Не допускается

• Допускается по истечении двухнедельного срока предупреждения

• Допускается по согласованию с работодателем

Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают

работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются

• Можно

• Нельзя

• Порядок устанавливается локальным актом компании

Answer explanation

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих производить сокращение при наличии вакансий

Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя?

Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

• Можно

• Нельзя

• Можно только одного супруга

• Порядок устанавливается локальным актом компании

Answer explanation

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по сокращению численности и штата работников - супругов.

Но при этом не должны нарушаться нормы о запрете увольнять в связи с сокращением численности или штата по другим причинам.

Основания для прекращения трудового договора

• По соглашению сторон

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Истечение срока трудового договора

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен

• Не менее чем за 2 недели

• Не менее чем за 3 дня

• Не извещается