QĐNBC

Khi phát hiện vi phạm tại bộ phận của mình hoặc tại các cơ sở của Tập đoàn (bao gồm các cơ sở không thuộc P&L của mình), CBNV/CBLĐ cần phải làm gì?

• CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1, Nhóm 2 và Nhóm 03 khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ.

• CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1 và Nhóm 2 khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ

• CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1, Nhóm 2 và Nhóm 03 khi phát hiện được cho CBLĐ cấp trên.

• CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1, Nhóm 2 và Nhóm 03 khi phát hiện được cho CBLĐ cấp trên.

Nguyên tắc xử lý liên đới CBLĐ cấp trên đối với các vi phạm của cấp dưới ?

• CBLĐ cấp trên tiếp bị xử lý liên đới khi thiếu kiểm soát để CBNV cấp dưới vi phạm lỗi Nhóm 2, hoặc CBNV cấp dưới vi phạm quy định của Công ty trên diện rộng (nhiều CBNV cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 01 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý). Các CBLĐ phụ trách Khối bị xử lý liên đới nếu để xảy ra các vi phạm trên diện rộng (CBNV nhiều bộ phận cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 01 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý).

• CBLĐ cấp trên tiếp bị xử lý liên đới khi thiếu kiểm soát để CBNV cấp dưới vi phạm lỗi Nhóm 1, hoặc CBNV cấp dưới vi phạm quy định của Công ty trên diện rộng (nhiều CBNV cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 02 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý).

• CBLĐ cấp trên tiếp bị xử lý liên đới khi thiếu kiểm soát để CBNV cấp dưới vi phạm lỗi Nhóm 2, hoặc CBNV cấp dưới vi phạm quy định của Công ty trên diện rộng (nhiều CBNV cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 02 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý).

• CBLĐ cấp trên trực tiếp bị xử lý liên đới khi thiếu kiểm soát để CBNV cấp dưới vi phạm lỗi Nhóm 1, hoặc CBNV cấp dưới vi phạm quy định của Công ty trên diện rộng (nhiều CBNV cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 01 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý). Các CBLĐ phụ trách Khối bị xử lý liên đới nếu để xảy ra các vi phạm trên diện rộng (CBNV nhiều bộ phận cùng vi phạm, hoặc vi phạm trong thời gian từ 01 tháng trở lên nhưng không được phát hiện và/hoặc xử lý).

Hình thức xử lý: Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, giáng chức và/hoặc hạ lương, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định. Thuộc lỗi nhóm mấy?

• Nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng

• Nhóm 2: Các lỗi lớn

• Nhóm 3: Các lỗi kỹ thuật/nghiệp vụ/hành chính/ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 Phần IV Quy định nội bộ chung

• Cả 3 nhóm đều sai

Nhóm 3. Các lỗi kỹ thuật, hành chính nhỏ: Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả, các lỗi hành chính thuộc mục 3, mục 4 Phần II Quy định nội bộ chung.

Hình thức xử lý như thế nào?

• Cấp P, T: Trừ thưởng YTCLCV: 300.000 đồng/lần

  Cấp C: Trừ trưởng YTCLCV 200.000 đồng/lần.

  Chuyên viên, Nhân viên: Trừ thưởng YTCLCV 100.000 đồng/lần

• Trừ thưởng YTCLCV: 10% thưởng YTCLCV/1 tháng

• Trừ thưởng YTCLCV: 200.000 đồng/lần

• Cấp P, T: Trừ thưởng YTCLCV: 500.000 đồng/lần

  Cấp C: Trừ trưởng YTCLCV 300.000 đồng/lần.

  Chuyên viên, Nhân viên: Trừ thưởng YTCLCV 100.000 đồng/lần

Hình thức xử lý: trừ từ 30% đến 100% thưởng YTCLCV của 01 tháng là thuộc vi phạm lỗi nhóm nào?

• Nhóm 2: Các lỗi lớn

• Nhóm 3: Các lỗi kỹ thuật/nghiệp vụ/hành chính/ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 Phần IV Quy định nội bộ chung

• Nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng

• Cả 3 nhóm đều sai

Các lỗi nào sau đây thuộc lỗi nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng?

• Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, phá hoại

• CBNV nghỉ làm mà không được cấp trên phê duyệt

• Các lỗi sai sót/kỹ thuật khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

• Các lỗi sai sót trong nghiệp vụ

Khen thưởng thành tích được quy định như thế nào?

• Thưởng thành tích cuối năm âm lịch cho CBNV xem xét áp dụng căn cứ mức độ hoàn

  thành bộ KPIs của Công ty và mức độ hoàn thành công việc/đóng góp của CBNV vào

  kết quả chung của Công ty trong năm.

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty và làm việc tối thiểu 03 tháng liên tục tại Công ty (hoặc Công ty khác thuộc Tập đoàn) tính đến ngày 31 tháng 12, mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập trung bình tháng của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV

  + Thưởng SC + Phụ cấp (nếu có).

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

Thưởng phí dịch vụ ("SC") là gì?

• Là khoản thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”)

• Là mức thưởng theo năng suất lao động.

• Là khoản thưởng cho CBNV thuộc vị trí, chức danh có yêu cầu về tiêu chuẩn chuyên môn tay nghề. CBNV được hưởng mức Thưởng tay nghề dựa trên

  kết quả đánh giá chuyên môn/tay nghề định kỳ do Công ty tổ chức.

• Là khoản thưởng cho CBNV có tham gia thi tay nghề. Thưởng tay nghề dựa trên kết quả đánh giá chuyên môn/tay nghề định kỳ do Công ty tổ chức.

Đâu là tầm nhìn của tập đoàn Vingroup ?

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần trong nước, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu

  vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp,

  góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần quốc tế, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Đâu là Sứ mệnh của Tập đoàn Vingroup?

• Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt

• Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

• Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

• Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho thế giới