Nội quy công ty

Đâu là tầm nhìn của tập đoàn Vingroup ?

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần trong nước, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu

  vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp,

  góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

• Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần quốc tế, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

"Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp" là Tuyên ngôn Văn hóa nào của Vingroup?

• Tầm nhìn

• Giá trị cốt lõi

• Slogan

• Sứ mệnh

Môi trường làm việc của Vingroup có bao nhiêu tiêu chí?

• 3

• 4

• 5

• 6

Ai được mua bảo hiểm sức khỏe Vingroup?

• Tất cả CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân.

• CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân sau khi ký HĐLĐ chính thức 06 tháng.

• Tất cả CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình.

• CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản

  thân sau khi ký HĐLĐ chính thức.

  CBLĐ cấp T4 được mua bảo hiểm sức khỏe cho 03 người thân (người thân gồm:

  vợ, chồng, cha mẹ đẻ, cha mẹ vợ/chồng, con đẻ/con nuôi hợp pháp của CBLĐ) sau khi ký HĐLĐ chính thức: Các gói bảo hiểm sức khỏe cho CBLĐ và người thân xác định theo cấp CBLĐ.

Ngày phép năm CBNV/CBLĐ chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/03 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng

hết.

• Đúng

• Sai

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm mỗi CBNV/CBLĐ được định mức bao nhiêu?

• 400.000 đồng/người/dịp

• 500.000 đồng/người/dịp

• 600.000 đồng/người/dịp

• 700.000 đồng/người/dịp

Trường hợp CBNV/CBLĐ không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

• CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp; CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

• Mức nghiêm trọng: thăm hỏi 5 triệu đồng/trường hợp; Mức rất nghiêm trọng (mất sức lao động, tử vong): Tổng giám đốc xem xét mức hỗ trợ.

• CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp.

  CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: hỗ trợ 36 tháng lương. Trường hợp gia đình có cha mẹ già yếu, hoặc con còn nhỏ mà hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ được áp dụng thêm các chính sách hỗ trợ dài hạn.

• Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.

  Mức rất nghiêm trọng (mất hoàn toàn khả năng lao động, tử vong): CBNV gặp nạn xem xét mức hỗ trợ từ 50 triệu – 300 triệu đồng (trích từ quỹ phúc lợi Công ty) hoặc chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ nếu có gia cảnh đặc biệt.

Trường hợp CBNV/CBLĐ ốm đau bệnh tật sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

• Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.

  Mức rất nghiêm trọng (mất hoàn toàn khả năng lao động, tử vong): CBNV gặp nạn xem xét mức hỗ trợ từ 50 triệu – 300 triệu đồng (trích từ quỹ phúc lợi Công ty) hoặc chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ nếu có gia cảnh đặc biệt.

• CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp.

  CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: hỗ trợ 36 tháng lương. Trường hợp gia đình có cha mẹ già yếu, hoặc con còn nhỏ mà hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ được áp dụng thêm các chính sách hỗ trợ dài hạn.

• CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp; CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

• Mức nghiêm trọng: thăm hỏi 5 triệu đồng/trường hợp; Mức rất nghiêm trọng (mất sức lao động, tử vong): Tổng giám đốc xem xét mức hỗ trợ.

Chế độ chăm sóc CBNV/CBLĐ trong các dịp đặc biệt như thế nào?

• Áp dụng với tất cả CBNV/CBLĐ.

  Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 1.000.000 đồng/người.

  Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 500.000 đồng và 01 vòng hoa

• Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức

  Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 500.000 đồng/người.

  Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 500.000 đồng và 01 vòng hoa

• Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức.

  Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 500.000 đồng/người.

  Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa

• Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức.

  Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 1.000.000 đồng/người.

  Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa

Trường hợp nào được Thưởng tháng lương 13?

• Áp dụng với toàn thể CBNV. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập trung bình tháng của CBNV theo các nội dung: Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty và làm việc tối thiểu 03 tháng liên tục tại Công ty (hoặc Công ty khác thuộc Tập đoàn) tính đến ngày 31 tháng 12, mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập trung bình tháng của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV

  + Thưởng SC + Phụ cấp (nếu có).

• Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).