Các lỗi nào sau đây thuộc lỗi nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng?

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, phá hoại

CBNV nghỉ làm mà không được cấp trên phê duyệt

Các lỗi sai sót/kỹ thuật khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

Các lỗi sai sót trong nghiệp vụ

Khi phát hiện vi phạm tại bộ phận của mình hoặc tại các cơ sở của Tập đoàn (bao gồm các cơ sở không thuộc P&L của mình), CBNV/CBLĐ cần phải làm gì?

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1 và Nhóm 2 khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1, Nhóm 2 và Nhóm 03 khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ.

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1, Nhóm 2 và Nhóm 03 khi phát hiện được cho CBLĐ cấp trên.

Hình thức xử lý: Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, giáng chức và/hoặc hạ lương, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định. Thuộc lỗi nhóm mấy?

Nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng

Nhóm 1: Lỗi đặc biệt nghiêm trọng

Nhóm 1: Các lỗi rất nghiêm trọng

Nhóm 1: Các lỗi rất đặc biệt nghiêm trọng

Nhóm 3. Các lỗi kỹ thuật, hành chính nhỏ: Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả, các lỗi hành chính thuộc mục 3, mục 4 Phần II Quy định nội bộ chung.

Cấp P, T: Trừ thưởng YTCLCV: 300.000 đồng/lần Cấp C: Trừ trưởng YTCLCV 200.000 đồng/lần. Chuyên viên, Nhân viên: Trừ thưởng YTCLCV 100.000 đồng/lần

Trừ thưởng YTCLCV: 10% thưởng YTCLCV/1 tháng

Trừ thưởng YTCLCV: 200.000 đồng/lần

Cấp P, T: Trừ thưởng YTCLCV: 500.000 đồng/lần Cấp C: Trừ trưởng YTCLCV 300.000 đồng/lần. Chuyên viên, Nhân viên: Trừ thưởng YTCLCV 100.000 đồng/lần

Hình thức xử lý: trừ từ 30% đến 100% thưởng YTCLCV của 01 tháng là thuộc vi phạm lỗi nhóm nào?

Nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng

Nhóm 3: Các lỗi kỹ thuật/nghiệp vụ/hành chính/ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 Phần IV Quy định nội bộ chung

Quy định về vòng cổ đối với CBNV vận hành tiếp xúc với khách hàng

Chất liệu kim loại màu vàng hoặc bạc, tối đa 1 mặt dây kích thước đường kính không quá 2cm, chỉ được đeo bên trong cổ áo. Đối với các mẫu đồng phục hạ cổ/cổ tim, không đeo vòng cổ.

Chất liệu kim loại màu vàng hoặc bạc, tối đa 1 mặt dây kích thước đường kính không quá 4cm, chỉ được đeo bên trong cổ áo. Đối với các mẫu đồng phục hạ cổ/cổ tim, không đeo vòng cổ.

Chất liệu kim loại màu vàng hoặc bạc, tối đa 1 mặt dây kích thước đường kính không quá 2,5cm, chỉ được đeo bên trong cổ áo. Đối với các mẫu đồng phục hạ cổ/cổ tim, không đeo vòng cổ.

Chất liệu kim loại màu vàng hoặc bạc, tối đa 1 mặt dây kích thước đường kính không quá 3cm, chỉ được đeo bên trong cổ áo. Đối với các mẫu đồng phục hạ cổ/cổ tim, không đeo vòng cổ.

Cách chỉ đường/ hướng dẫn khách như thế nào là đúng?

Dùng cả bàn tay mở thẳng, ngón tay khép kín, hướng về điểm cần hướng dẫn. Trường hợp điểm cần hướng dẫn nằm phía trên cao, dùng tư thế tay gập vuông góc lên trên để chỉ hướng

Chỉ tay theo hướng khách hỏi

Đi cùng khách khi khách hỏi đường

Không có đáp án nào đúng

Tư thế ngồi nào sau đây là đúng

Không ngồi sát mép ghế, không đu đưa, rung đùi, không gác chân lên ghế hoặc bỏ chân ra khỏi giày

Ngồi sát mép ghế, không đu đưa, rung đùi, không gác chân lên ghế hoặc bỏ chân ra khỏi giày

Ngồi sát mép ghế, không đu đưa, rung đùi.

Quy định về đeo khuyên tai đối với Nữ

Mỗi bên chỉ đeo tối đa 1 khuyên tai ngọc trai (chấp nhận chất liệu nhân tạo), dạng nụ, đường kính tối đa 0,8cm. Nghiêm cấm sử dụng khuyên tai dáng dài.

Mỗi bên chỉ đeo tối đa 1 khuyên tai ngọc trai (chấp nhận chất liệu nhân tạo), dạng nụ, đường kính tối đa 0,8cm.

Mỗi bên chỉ đeo tối đa 1 khuyên tai ngọc trai (chấp nhận chất liệu nhân tạo), đường kính tối đa 0,6cm. Nghiêm cấm sử dụng khuyên tai dáng dài.

Mỗi bên chỉ đeo tối đa 1 khuyên tai ngọc trai (chấp nhận chất liệu nhân tạo), dạng nụ, đường kính tối đa 0,5cm. Nghiêm cấm sử dụng khuyên tai dáng dài.

Cấp CV, NV được ưu đãi đêm phòng Vinpearl hằng năm như thế nào?

Giảm giá 40% giá công bố cho 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm giá 30% giá công bố cho 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm giá 50% giá công bố cho 1 đêm phòng FBVS/năm

Cấp CV, NV được ưu đãi đêm phòng Vinpearl hằng năm cho người thân như thế nào?

Giảm 30% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm 30% giá công bố, 2 đêm phòng FBVS/năm

Giảm 40% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

Ngoài đêm phòng miễn phí, Cấp C được ưu đãi đêm phòng Vinpearl hằng năm như thế nào?

Giảm 50% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm giá 30% giá công bố cho 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm 40% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

Cấp C được ưu đãi đêm phòng Vinpearl hằng năm cho người thân như thế nào?

Giảm 30% giá công bố, 2 đêm phòng FBVS/năm

Giảm 30% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

Giảm 40% giá công bố, 1 đêm phòng FBVS/năm

CBNV bắt quả tang nhà thầu/nhà cung cấp đưa tiền hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp của mình và đủ điều kiện để phạt nhà thầu/nhà cung cấp theo điều khoản chống tham nhũng đã ký trong Hợp đồng. Mức thưởng là?

Thưởng 75 triệu đồng/lần

Thưởng 5 triệu đồng/lần

Thưởng 20 triệu đồng/lần

Thưởng 50 triệu đồng/lần

CBNV cung cấp thông tin cho An ninh Nội bộ (ANNB) về việc nhà thầu/nhà cung cấp hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp của mình và kết quả điều tra xác định thông tin này là có cơ sở. Mức thưởng là?

Thưởng 20 triệu đồng/lần

Thưởng 50 triệu đồng/lần

Thưởng 75 triệu đồng/lần

Thưởng 10 triệu đồng/lần

CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự, với giá trị < 50 triệu đồng thì mức thưởng là?

Thưởng 150 triệu đồng/lần

Thưởng 75 triệu đồng/lần

Thưởng 300 triệu đồng/lần

Thưởng 50 triệu đồng/lần

CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự, với giá trị >50 triệu đồng thì mức thưởng là?

Thưởng 300 triệu đồng/lần

Thưởng 75 triệu đồng/lần

Thưởng 150 triệu đồng/lần

Thưởng 50 triệu đồng/lần

CBNV báo cáo các thông tin về lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở. Mức thưởng là?

Thưởng từ 20 đến 50 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 2 đến 20 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 50 đến 100 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 5 đến 10 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

CBNV trực tiếp/phối hợp với các lực lượng bắt giữ được các đối tượng vi phạm pháp luật như trộm cắp tài sản, buôn bán, sử dụng các chất kích thích bị cấm tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty. Mức thưởng là?

Thưởng từ 2 đến 20 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 20 đến 50 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 50 đến 100 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

Thưởng từ 5 đến 10 triệu đồng/lần tùy theo mức độ vi phạm.

CBNV trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn; cứu người, cứu tài sản trong các trường hợp tai nạn, sự cố, thiên tai xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty. Mức thưởng là?

Thưởng từ 2 đến 20 triệu đồng

Thưởng từ 20 đến 50 triệu đồng

Thưởng từ 50 đến 100 triệu đồng

Thưởng từ 5 đến 10 triệu đồng

CBNV nhặt được tài sản/tiền mặt khách để quên/làm rơi, trả lại cho khách, có giá trị dưới 500.000 đồng, thì mức thưởng là?

Tuyên dương hoặc thưởng tiền mặt 100,000 đồng/lần.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền mặt 200,000 đồng/lần.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền mặt 300,000 đồng/lần.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền mặt 500,000 đồng/lần.

CBNV nhặt được tài sản/tiền mặt khách để quên/làm rơi, trả lại cho khách, có giá trị từ 500.000 đồng trở lên, thì mức thưởng là?

Thưởng 5% giá trị nhặt được nhưng trong mọi trường hợp không nhỏ hơn 100,000 đồng/lần và không vượt quá 2 triệu đồng/lần

Thưởng 5% giá trị nhặt được nhưng trong mọi trường hợp không nhỏ hơn 500,000 đồng/lần và không vượt quá 5 triệu đồng/lần

Thưởng 5% giá trị nhặt được nhưng trong mọi trường hợp không nhỏ hơn 100,000 đồng/lần và không vượt quá 1 triệu đồng/lần

Thưởng 5% giá trị nhặt được nhưng trong mọi trường hợp không nhỏ hơn 200,000 đồng/lần và không vượt quá 2 triệu đồng/lần

CBNV phát hiện lỗi trong bảng dự trù công việc chi tiết hoặc hồ sơ yêu cầu từ các bộ phận khác. Mức thưởng là?

500,000 đồng/lỗi sai hoặc đầu việc thiếu hoặc thừa

300,000 đồng/lỗi sai hoặc đầu việc thiếu hoặc thừa

100,000 đồng/lỗi sai hoặc đầu việc thiếu hoặc thừa

200,000 đồng/lỗi sai hoặc đầu việc thiếu hoặc thừa

Khen thưởng CBNV đạt giải tay nghề tại các cuộc thi có uy tín cấp quốc gia/quốc tế. Mức thưởng là?

01 Chuyến du lịch cho tối đa 02 người trong 3 ngày 2 đêm tại các khách sạn của Vinpearl, miễn phí toàn bộ chế độ ăn ở, chi phí di chuyển Công ty hỗ trợ tối đa 8 triệu, ...

01 Chuyến du lịch cho tối đa 02 người trong 5 ngày 4 đêm tại các khách sạn của Vinpearl, miễn phí toàn bộ chế độ ăn ở, chi phí di chuyển Công ty hỗ trợ tối đa 8 triệu,...

01 Chuyến du lịch cho tối đa 01 người trong 5 ngày 4 đêm tại các khách sạn của Vinpearl, miễn phí toàn bộ chế độ ăn ở, chi phí di chuyển Công ty hỗ trợ tối đa 8 triệu,...

01 Chuyến du lịch cho tối đa 01 người trong 3 ngày 2 đêm tại các khách sạn của Vinpearl, miễn phí toàn bộ chế độ ăn ở, chi phí di chuyển Công ty hỗ trợ tối đa 8 triệu, ...

CBNV có ý tưởng/đề xuất có thể áp dụng được vào thực tế, giúp cải thiện được hiệu quả trong công việc hàng ngày hoặc trong công tác quản lý của cơ sở/bộ phận để mang lại lợi ích cụ thể (tránh được sai sót, rút ngắn thời gian, dễ dàng thực hiện hoặc chất lượng tốt hơn so với thực trạng). Mức thưởng là?

Tuyên dương tại cơ sở/bộ phận và khen thưởng bằng tiền mặt từ 5 triệu đồng, tùy mức độ hiệu quả

Tuyên dương tại cơ sở/bộ phận và khen thưởng bằng tiền mặt từ 1 triệu đồng, tùy mức độ hiệu quả

Tuyên dương tại cơ sở/bộ phận và khen thưởng bằng tiền mặt từ 3 triệu đồng, tùy mức độ hiệu quả

Tuyên dương tại cơ sở/bộ phận và khen thưởng bằng tiền mặt từ 2 triệu đồng, tùy mức độ hiệu quả

CBNV có các sáng kiến mang lại lợi ích kinh tế cho Tập đoàn; Hoàn thành xuất sắc các chiến dịch, sự kiện của Tập đoàn. Mức thưởng là?

Được xem xét khen thưởng tùy theo kết quả, hiệu quả công việc, mức độ tối đa là thưởng tiền mặt 200 triệu đồng và tặng bằng khen.

Được xem xét khen thưởng tùy theo kết quả, hiệu quả công việc, mức độ tối đa là thưởng tiền mặt 100 triệu đồng và tặng bằng khen.

Được xem xét khen thưởng tùy theo kết quả, hiệu quả công việc, mức độ tối đa là thưởng tiền mặt 50 triệu đồng và tặng bằng khen.

Được xem xét khen thưởng tùy theo kết quả, hiệu quả công việc, mức độ tối đa là thưởng tiền mặt 300 triệu đồng và tặng bằng khen.

Công tác phí (nước ngoài) dành cho CBNV cấp C trở xuống là bao nhiêu?

Tùy theo phê duyệt của CBLĐ có thẩm quyền, phù hợp với ngân sách.

Khi đi công tác ngắn ngày tại các cơ sở có khách sạn/KTX của Tập đoàn, hạn mức giặt là của CBNV cấp C trở xuống là bao nhiêu?

Miễn phí giặt là 4 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 3 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 5 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 6 món/ngày/người

Khi đi công tác dài ngày (trên 30 ngày) tại các cơ sở có khách sạn/KTX của Tập đoàn, hạn mức giặt là của CBNV cấp C trở xuống là bao nhiêu?

Miễn phí giặt là 3 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 4 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 5 món/ngày/người

Miễn phí giặt là 6 món/ngày/người

Nội quy công ty Bài kiểm tra

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu là tầm nhìn của tập đoàn Vingroup ?

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần trong nước, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu

vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp,

góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần quốc tế, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

"Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp" là Tuyên ngôn Văn hóa nào của Vingroup?

Tầm nhìn

Giá trị cốt lõi

Slogan

Sứ mệnh

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Môi trường làm việc của Vingroup có bao nhiêu tiêu chí?

3

4

5

6

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ai được mua bảo hiểm sức khỏe Vingroup?

Tất cả CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân.

CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân sau khi ký HĐLĐ chính thức 06 tháng.

Tất cả CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình.

CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản

thân sau khi ký HĐLĐ chính thức.

CBLĐ cấp T4 được mua bảo hiểm sức khỏe cho 03 người thân (người thân gồm:

vợ, chồng, cha mẹ đẻ, cha mẹ vợ/chồng, con đẻ/con nuôi hợp pháp của CBLĐ) sau khi ký HĐLĐ chính thức: Các gói bảo hiểm sức khỏe cho CBLĐ và người thân xác định theo cấp CBLĐ.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ngày phép năm CBNV/CBLĐ chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/03 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng
hết.

Đúng

Sai

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm mỗi CBNV/CBLĐ được định mức bao nhiêu?

400.000 đồng/người/dịp

500.000 đồng/người/dịp

600.000 đồng/người/dịp

700.000 đồng/người/dịp

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trường hợp CBNV/CBLĐ không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp; CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

Mức nghiêm trọng: thăm hỏi 5 triệu đồng/trường hợp; Mức rất nghiêm trọng (mất sức lao động, tử vong): Tổng giám đốc xem xét mức hỗ trợ.

CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp.

CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: hỗ trợ 36 tháng lương. Trường hợp gia đình có cha mẹ già yếu, hoặc con còn nhỏ mà hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ được áp dụng thêm các chính sách hỗ trợ dài hạn.

Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.

Mức rất nghiêm trọng (mất hoàn toàn khả năng lao động, tử vong): CBNV gặp nạn xem xét mức hỗ trợ từ 50 triệu – 300 triệu đồng (trích từ quỹ phúc lợi Công ty) hoặc chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ nếu có gia cảnh đặc biệt.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trường hợp CBNV/CBLĐ ốm đau bệnh tật sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.

Mức rất nghiêm trọng (mất hoàn toàn khả năng lao động, tử vong): CBNV gặp nạn xem xét mức hỗ trợ từ 50 triệu – 300 triệu đồng (trích từ quỹ phúc lợi Công ty) hoặc chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ nếu có gia cảnh đặc biệt.

CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp.

CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: hỗ trợ 36 tháng lương. Trường hợp gia đình có cha mẹ già yếu, hoặc con còn nhỏ mà hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ được áp dụng thêm các chính sách hỗ trợ dài hạn.

CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp; CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

Mức nghiêm trọng: thăm hỏi 5 triệu đồng/trường hợp; Mức rất nghiêm trọng (mất sức lao động, tử vong): Tổng giám đốc xem xét mức hỗ trợ.

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chế độ chăm sóc CBNV/CBLĐ trong các dịp đặc biệt như thế nào?

Áp dụng với tất cả CBNV/CBLĐ.

Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 1.000.000 đồng/người.

Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 500.000 đồng và 01 vòng hoa

Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức

Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 500.000 đồng/người.

Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 500.000 đồng và 01 vòng hoa

Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức.

Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 500.000 đồng/người.

Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa

Chỉ áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức.

Mừng CBNV/CBLĐ kết hôn 1.000.000 đồng/người.

Viếng người thân CBNV/CBLĐ (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa

10.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trường hợp nào được Thưởng tháng lương 13?

Áp dụng với toàn thể CBNV. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập trung bình tháng của CBNV theo các nội dung: Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty và làm việc tối thiểu 03 tháng liên tục tại Công ty (hoặc Công ty khác thuộc Tập đoàn) tính đến ngày 31 tháng 12, mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập trung bình tháng của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV

+ Thưởng SC + Phụ cấp (nếu có).

Áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty. Mức hưởng cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: Mức lương + Thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

Nội quy công ty

102 questions

Đâu là tầm nhìn của tập đoàn Vingroup ?

"Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp" là Tuyên ngôn Văn hóa nào của Vingroup?

Môi trường làm việc của Vingroup có bao nhiêu tiêu chí?

Ai được mua bảo hiểm sức khỏe Vingroup?

Ngày phép năm CBNV/CBLĐ chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/03 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng
hết.

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm mỗi CBNV/CBLĐ được định mức bao nhiêu?

Trường hợp CBNV/CBLĐ không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

Trường hợp CBNV/CBLĐ ốm đau bệnh tật sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

Chế độ chăm sóc CBNV/CBLĐ trong các dịp đặc biệt như thế nào?

Trường hợp nào được Thưởng tháng lương 13?

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other

Nội quy công ty

102 questions

Đâu là tầm nhìn của tập đoàn Vingroup ?

"Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp" là Tuyên ngôn Văn hóa nào của Vingroup?

Môi trường làm việc của Vingroup có bao nhiêu tiêu chí?

Ai được mua bảo hiểm sức khỏe Vingroup?

Ngày phép năm CBNV/CBLĐ chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/03 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng hết.

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm mỗi CBNV/CBLĐ được định mức bao nhiêu?

Trường hợp CBNV/CBLĐ không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

Trường hợp CBNV/CBLĐ ốm đau bệnh tật sẽ được Tập đoàn hỗ trợ như như thế nào?

Chế độ chăm sóc CBNV/CBLĐ trong các dịp đặc biệt như thế nào?

Trường hợp nào được Thưởng tháng lương 13?

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other

Ngày phép năm CBNV/CBLĐ chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/03 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng
hết.