Evaluación Individual

Según la lectura: ¿Por qué la facilitación es una de las habilidades del futuro?

• Porque nos facilita docentes

• Porque nos brinda programas digitales

• Porque nos arraiga al pasado

• Porque será una habilidad de éxito profesional y empresarial

Qué significa: ¿Las empresas se aplanarán en sus estructuras organizativas?

• Por la forma en la que trabajamos, interactuamos y vivimos

• Porque papel del jefe cambia de gestionar a facilitar

• Porque la facilitación será una habilidad impredescible

• Porque la facilitación es nula para el futuro

Según la lectura: ¿Qué habilidades deben perfeccionar los líderes?

• - Escucha activa

  - Conflicto de invitación

  - Cocreación

• - Escucha activa

  - Conflicto de invitación

  - Resolución de problemas

• - Escucha activa

  - Conflicto de invitación

  - Toma de Decisiones

• - Escucha activa

  - Conflicto de invitación

  - Liderazgo

Según la lectura: ¿Qué es cocrear?

• Aquí y ahora

• Desarrollo a largo plazo

• Gestión sostenible

• Colaborar en lugar de contar

¿Cuál es el primer paso para desarrollar Eval. de Desempeño?

• Definir el feedback con los líderes

• Organizar las reuniones de seguimiento

• Establecer el objetivo e importancia

• Evaluar los resultados

Es uno de los métodos de Eval. de Desempeño por competencias:

• Competencias

• 90º tradicional

• Objetivos

• Elección forzada

Es uno de los beneficios de la Eval. de Desempeño para el colaborador:

• Fortalecer el vínculo entre los líderes,  empleados y empresa mediante la  comunicación

• Fomenta la adaptación de las personas de  la organización a los puestos de trabajo.

• Establecer estándares de cumplimiento

  de las funciones o actividades

• Le brinda información de sus fortalezas y sus  oportunidades de mejora.

¿Qué es plan de acción?

• Puestos con mejor desempeño y performance

• Tener acceso a la información y resultados

• Implementar prácticas para identificar e impulsar el talento mediante procesos de feedback

• Diseñar una estrategia completa

Uno de los pasos para implementar el Plan de Acción:

• Determinar el lugar y horario adecuado

• Informe al jefe directo

• Autoevaluación y autoconciencia

• Crea planes de acción individuales

Según el articulo, Es una de las capacidades de aprendizaje de las personas con alto potencial:

• Liderazgo facilitador

• Discutir abiertamente temores, miedos y fobias

• Disfrutan con las ideas y opiniones de los demás

• Gestión sostenible y desarrollo a largo plazo