Recrutement

Dans une offre d'emploi on peut voir :

• Le poste

• La date des prochains congés payés

• Les noms des futurs collègues

• Le salaire

Quel est le coût d'un recrutement en moyenne pour une entreprise ?

• 1000 - 2000 €

• 2000 - 3000 €

• 4000 - 5000 €

• 5000 - 8000 €

Pour les entreprises de plus de 20 salariés, quel est le pourcentage minimum de personnes en situation de handicap à respecter ?

• Il n'y a pas de minimum, c'est le choix de l'entreprise

• 5%

• 6%

• 9%

En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :

• L'age

• La situation familiale

• la religion

• les diplômes obtenus

Il n'est pas discriminatoire de ?

• Choisir le candidat le plus diplômé

• Choisir le candidat le plus sympathique

• Choisir le candidat le plus beau.

• Choisir un candidat sans enfant.

En entretien, il est possible de demander ?

• Combien d'enfants avez-vous ?

• Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?

• Etes-vous propriétaire de votre logement ?

• Quelle est votre religion ?

• Combien d'années d'expérience avez-vous ?

Est-il autorisé de rédiger une annonce uniquement en anglais ?

• Oui

• Non

Une annonce est efficace si elle est:

• la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats

• visible, attractive et sélective

• Peu importe le texte, elle doit surtout être très belle.

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

• Une action promotionnelle

• Un message diffusé par un employeur

• Un cadeau de Pôle Emploi

• Un site de rencontre

Lorsque l'on rédige une offre d'emploi, il n'y a pas d'obligations légales :

• VRAI

• FAUX