Assessment 1 Manajemen Human Capital

Terkait pentingnya SDM dalam organisasi, apa yang manajer lakukan dalam menjalankan perusahaan .....

• membuat keputusan

• mengambil keputusan

• mengevaluasi keputusan

• menjalankan keputusan

Ilmu dan seni atau proses memperoleh, mengembangkan dan memelihara tenaga kerja yang kompeten sehingga tujuan organisasi dapat tercapai merupakan definisi dari .........

• manajemn operasi

• manajemen sumber daya

• manajemen sumber daya manusia

• manajemen perusahaan

Tugas dari seorang manajer pada dasarnya adalah .........

• Berorientasi pada keputusan

• Berorientasi kepada orang / SDM

• Berorientasi pada peraturan

• Berorientasi pada atasan

Motivating, disciplining, managing conflict, staffing, and training, merupakan penjelasan dari .........

• Personnel Management

• Talent Management

• Human Resource Management

• Human Capital Management

Perkembangan MSDM terkait dengan Strategic HR dalam kategori “Desain Pekerjaan” yaitu .........

• Orang dan pengetahuan

• Berpusat pada investasi

• fleksibel, apapun yang diperlukan untuk berhasil

• Tim pelatihan silang yang luas dan fleksibel

sebuah daftar target yang digunakan sebagai kriteria ukuran kesuksesan dari suatu pekerjaan merupakan definisi dari .........

• Job description

• Job analysis

• Job specification

• Job standard

kekurangan dalam metode pengumpulan data melalui interview adalah .........

• Distorsi informasi

• Data tidak akurat

• Informasi yang belum terolah

• Jawaban bisa saja berbohong

suatu proses review yang sistematis atas kebutuhan-kebutuhan SDM, untuk meyakini bahwa jumlah dan keahlian yang harus dimiliki oleh perusahaan tersedia pada saat diperlukan merupakan definisi dari .........

• Forecasting

• Konsep Perencanaan Sumber Daya Manusia

• Konsep perencanaan perusahaan

• Human Resource Development

Rencana strategik, anggaran, estimasi penjualan, usaha baru, job design merupakan tuntutan perencanaan SDM dalam kategori .........

• Tuntutan manajer

• Tuntutan eksternal

• Tuntunan organisasi

• Tuntutan karyawan

Berikut yang merupakan tahapan perencanaan SDM ketika perusahaan mengalami Shortage of Workers yaitu .........

• Restricted hiring

• Forcasting Human Resource Requirements

• Layoff

• Recruitment