ETAPA PRODUCTIVA

LA ETAPA PRODUCTIVA EN EL SENA TIENE COMO FINALIDAD PRINCIPAL::

• Complementar y fortalecer las competencias del programa de formación

• Brindar capacitación para un mejor desempeño laboral

• Generar una entrada económica para el sustento del aprendiz

• Evaluar los aprendizajes del aprendiz

LA ETAPA PRODUCTIVA ES HOMOLOGABLE DE OTRAS FORMACIONES

• VERDADERO

• FALSO

PARA TRAMITAR LA ETAPA PRODUCTIVA, USTED DEBE:

• Tener el 75% de los resultados de aprendizaje aprobados

• Tener todos los resultados de aprendizaje de la etapa lectiva aprobados

• Estar afiliado a una ARL

• Estar afiliado a un régimen de salud

QUIÉN DEBE INFORMAR SOBRE EL INICIO DE LA ETAPA PRODUCTIVA?

• El instructor asignado al seguimiento

• El empresario

• El aprendiz

• El coordinador académico

NO ES UNA ALTERNATIVA PARA LA ETAPA PRODUCTIVA

• Contrato de aprendizaje

• Monitoría en el Sena durante la etapa lectiva

• Vínculo laboral

• Pasantía

SI EL APRENDIZ TERMINA SU ETAPA LECTIVA EL 2 DE MAYO DE 2026, EL TIEMPO MÁXIMO PARA REGISTRO DE ETAPA PRODUCTIVA ES:

• 1 de noviembre de 2026

• 1 de noviembre de 2027

• 1 de abril de 2027

• 1 de mayo de 2028

SEGÚN EL REGLAMENTO DEL APRENDIZ, LA ETAPA PRODUCTIVA ES:

• Opcional dependiendo del programa de formación

• Exclusiva para programas técnicos y tecnológicos

• Un requisito obligatorio para la certificación

• Solo aplicable en empresas privadas

NO ES UNA OBLIGACIÓN DEL APRENDIZ DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA

• Estar encontacto con el instructor de seguimiento a la etapa productiva

• Presentar informes quincenales mediante bitácoras

• Cumplir con todas las actividades de su etapa lectiva

• Informar al instructor de seguimiento cuando inicia la etapa productiva

EL SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRODUCTIVA SE DESARROLLA EN:

• Un solo momento de evaluación final

• Dos momentos: inicio y cierre

• Tres momentos: planeación, seguimiento y evaluación

• Cuatro momentos definidos por la empresa

ES UNA BUENA PRÁCTICA DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA

• Estar en permanente comunicación con el instructor de seguimiento

• Cambiar de modalidad si no le gusta la empresa donde la realiza

• Enviar evidencias cuando el jefe inmediato lo permita

• Esperar hasta el final de la misma para avisar al instructor de seguimiento