prawa pracy

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

• Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Prokuratura.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli.

Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

• system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

• każdy obywatel powinien mieć pracę

• każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą.

Pracodawcą jest:

• zleceniodawca

• jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

• osoba prowadząca działalność gospodarczą.

Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

• pracownik

• pracodawca

• zamawiający dzieło.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:

• umowy o pracę pozostają w mocy

• umowy o pracę wygasają

• umowy o pracę wygasają po roku od przejęcia zakładu.

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:

• może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

• nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony

• może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej.