Psy L&O chiusura corso

Nel processo di selezione quale fase abbiamo dopo la job description e la person specification?

(a)  

L'indicatore concreto...

• È una misura astratta della prestazione lavorativa

• Non deve sovrapporsi con l'indicatore concettuale, ma con un altro indicatore concreto

• Si calcola sempre in modo composito

• Nessuna delle precedenti

Spesso quando le dimensioni di un gruppo aumentano, aumenta la probabilità di:

• Coesione tra i membri

• Social loafing

• Soddisfazione dei membri

• Perdite di processo

Sulla base della griglia manageriale di Blake e Mouton, lo stile ricreativo è caratterizzato da:

• Un alto orientamento al compito e alle persone

• Un alto orientamento alle persone e medio orientamento al compito

• Un alto orientamento al compito e basso alle persone

• Un alto orientamento alle persone e basso al compito

Da chi è stato proposto il questionario LPC (Least preferred coworker):

(a)  

Il livello più superficiale della cultura organizzativa proposta da Schein è rappresentato da:

(a)  

In base al modello del cambiamento di Lewin

• È importante comunicare il piano a tutti i dipendenti nella fase di ricongelamento

• Sono previste 4 fasi

• La fase di scongelamento segue quella di cambiamento

• Nessuna delle precedenti

I fattori di rischio psicosociale...

• Hanno sostituito i fattori di rischio tradizionale

• Sono caratteristiche disposizionali di vulnerabilità

• Possono essere di contesto e di contenuto

• Tutte le risposte precedenti sono corrette

Nel momento in cui un individuo modifica le emozioni sentite per allinearsi a quelle richieste dall'organizzazione, sta mettendo in atto il cosiddetto (risposta in inglese)

(a)  

Come si chiama il principio dello Scientific Management in base al quale si prevede la scomposizione del ciclo di lavoro in elementi base?

(a)