Repaso T5 RRHH

Los informes del candidato o candidata que provienen de empresas en las que se ha trabajado anteriormente se llaman...

¿Puede una empresa pedir referencias de un trabajador a la empresa en la que trabaja actualmente?

• Sí, cuando quiera.

• Sí, sólo se pueden pedir a la empresa actual.

• No, está prohibido.

• No, a no ser que el trabajador diga lo contrario.

El listado de candidatos que llega al final del proceso de selección, y sobre los que hay que tomar la decisión final, se llama:

¿Cuándo se realiza una última entrevista para valorar a la terna final de personas que optan al puesto de trabajo?

• Cuando el proceso de selección lo ha llevado a cabo una empresa externa.

• Cuando el proceso de selección lo ha llevado a cabo el departamento de RRHH.

• En ambos casos.

• Nunca.

La oferta del puesto a la persona seleccionada:

• Se suele realizar en una entrevista.

• Describe las características del puesto

• Se puede encontrar en portales de empleo

• Tiene que hacerla el departamento correspondiente

¿De cuántos meses es, como máximo, el período de prueba de un trabajador sin titulación técnica en una empresa con 21 empleados?

¿Qué poder tiene la empresa durante el período de prueba de un empleado?

• No pagarle

• Finalizar su contrato sin preaviso

• Finalizar su contrato con preaviso

• No pagar a la Seguridad Social por él

El reconocimiento médico se hace para comprobar que un trabajador reúne las condiciones físicas y _____________ para desempeñar el puesto de trabajo.

El reconocimiento médico:

• Es opcional.

• Proporciona datos médicos a la empresa.

• Sólo puede ser apto o no apto.

• Es obligatorio.

¿Qué etapa cierra el proceso de selección de un trabajador?