TOP-GRADING QUIZ

Các bước của quá trình tuyển dụng?

• Identifying, attracting, interviewing, hiring & onboarding.

• Identifying, attracting, interviewing, hiring & selecting.

• identifying, attracting, interviewing, hiring & onboarding

• identifying, attracting, interviewing, selecting, hiring, and onboarding.

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng? (Type of recruiting)

• 4

• 5

• 6

• 7

Khi nhân viên được khuyến khích tìm kiếm cơ hội làm việc tại đơn vị khác phù hợp hơn với năng lực của nhân viên và công ty hỗ trợ nguồn lực để nhân viên này tìm công việc khác”.

Đây là hình thức tuyển dụng nào?

• Retained Recruiting

• Contingency Recruiting

• Staffing Recruiting

• Reverse Recruiting

Hình thức tuyển dụng mà công ty sẽ cung cấp các nguồn lực cho nhân viên "bị thay thế" tìm kiếm công việc mới”.

Đây là hình thức tuyển dụng nào?

• Retained Recruiting

• Contingency Recruiting

• Outplacement Recruiting

• Reverse Recruiting

Tuyển dụng được thực hiện bởi đơn vị bên ngoài, công ty được thuê chỉ nhận được một khoản chi phí khi ứng viên được tuyển dụng thành công bởi công ty yêu cầu”. Đây là hình thức tuyển dụng nào?

• Retained Recruiting

• Contingency Recruiting

• Staffing Recruiting

• Reverse Recruiting

Tầm quan trọng của Top-grading?

• Đúng người, đúng việc.

• Tuyển chọn người tốt nhất và chi phí hợp lí nhất.

• Tuyển chọn người phù hợp nhất, Đúng thời điểm, phù hợp ngân sách.

• Tuyển người giỏi nhất và chi phí cao.

Những sai lầm của việc áp dụng Top-grading là gì?

• Top-grading chỉ dành cho các công ty lớn đa quốc gia.

• Top-grading phải được dẫn dắt bởi CEO/BOD.

• Top-grading chỉ nên tập trung vào nhóm 25% nhân viên có thành tích xuất sắc.

• Tất cả các đáp án trên.

Top-grading sẽ lấp đầy bao nhiêu % các vị trí trong tổ chức với những người có thành tích tốt (A-Players)?

• 70%

• 75%

• 80%

• 85%

Các kỹ thuật nào không phải là của Top-grading?

• TORC-Threat of Reference Check technique.

• Topgrading Career History Form (TCHF).

• Advanced Interviewing & Two Interviewers techniques.

• Candidate-arranged reference assessment.