
Chapter 5: Foundations of Group Behavior
Quiz
•
Special Education
•
University
•
Medium
Tam Dang
Used 33+ times
FREE Resource
15 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tất cả dưới đây đều là thành viên của các nhóm chính thức, ngoại trừ:
Nhân viên làm chung một nhiệm vụ
Các thành viên trong ban lãnh đạo
Hội đá banh
Các nhóm giải quyết vấn đề trong công ty
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Điều nào sau đây không phải nguyên nhân tham gia vào nhóm:
An toàn
Công bằng
Quyền lực.
Địa vị.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Một nhóm khi làm việc phải tuân thủ theo các quy định và chính sách do Ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về ................................. ảnh hưởng đến kết quả làm việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:
Cấu trúc nhóm.
Quy trình làm việc nhóm.
Các điều kiện bên ngoài ảnh hưởng đến nhóm
Nguồn lực của các thành viên
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Năng suất làm việc của nhóm bị ảnh hưởng tiêu cực nhất khi nhóm đó có:
A. Tính vững chắc cao và mục tiêu phù hợp mục tiêu tổ chức
B. Tính vững chắc thấp và mục tiêu phù hợp mục tiêu tổ chức
C. Tính vững chắc cao và mục tiêu không phù hợp mục tiêu tổ chức
D. Tính vững chắc thấp và mục tiêu không phù hợp mục tiêu tổ chức
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Which of the following terms best describes the acceptable standards of behavior that are shared by a group's members?
Norms
Rules
Status
Traditions
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tất cả những điều sau đây là nguyên nhân làm cho những nhóm này thành công hơn các nhóm khác, ngoại trừ:
A. tuổi của các thành viên
B. kích cỡ của nhóm
C. mức độ xung đột
D. áp lực tuân thủ chuẩn mực
Answer explanation
A group has two or more individuals, interacting and interdependent, who have come together to achieve a particular objective
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
_____ lý thuyết giải thích xu hướng đầu tư cá nhân của chúng ta vào thành quả của một nhóm.
Bản sắc xã hội
Bất đồng nhận thức
Kỳ vọng
Công Bằng
Answer explanation
Social identity theory is a perspective that considers when and why individuals consider themselves members of groups
Create a free account and access millions of resources
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple

Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
Similar Resources on Wayground
10 questions
NBT_NC_Kỹ năng dao Âu
Quiz
•
University
11 questions
UXD02 - Buổi 2
Quiz
•
1st Grade - University
10 questions
Quyết chiến- Quyết đấu
Quiz
•
University
10 questions
Chinh phục đỉnh cao nghề kế toán 22
Quiz
•
University
10 questions
Ứng dụng Excel vào BC kế toán
Quiz
•
University
20 questions
GTLS Q1-2021 AMG GT 53
Quiz
•
KG - University
13 questions
Thuyết các ông
Quiz
•
University
15 questions
Are you ready???
Quiz
•
University
Popular Resources on Wayground
20 questions
Brand Labels
Quiz
•
5th - 12th Grade
11 questions
NEASC Extended Advisory
Lesson
•
9th - 12th Grade
10 questions
Ice Breaker Trivia: Food from Around the World
Quiz
•
3rd - 12th Grade
10 questions
Boomer ⚡ Zoomer - Holiday Movies
Quiz
•
KG - University
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
22 questions
Adding Integers
Quiz
•
6th Grade
10 questions
Multiplication and Division Unknowns
Quiz
•
3rd Grade
20 questions
Multiplying and Dividing Integers
Quiz
•
7th Grade
Discover more resources for Special Education
10 questions
Boomer ⚡ Zoomer - Holiday Movies
Quiz
•
KG - University
22 questions
FYS 2024 Midterm Review
Quiz
•
University
20 questions
Physical or Chemical Change/Phases
Quiz
•
8th Grade - University
20 questions
Definite and Indefinite Articles in Spanish (Avancemos)
Quiz
•
8th Grade - University
7 questions
Force and Motion
Interactive video
•
4th Grade - University
12 questions
1 Times Tables
Quiz
•
KG - University
20 questions
Disney Trivia
Quiz
•
University
38 questions
Unit 6 Key Terms
Quiz
•
11th Grade - University