Selecția personalului (M8)

Recrutarea de personal vizează:

• căutarea şi găsirea candidaţilor pentru posturile vacante

• asigurarea unei anumite calităţi a forţei de muncă

• minimizarea costurilor aferente

• toate răspunsurile sunt corecte

Recrutarea se intercondiţionează cu:

• analiza postului

• planificarea necesarului de personal

• ambele răspunsuri sunt corecte

• nici un răspuns nu este corect

Strategiile de recrutare trebuie să fie corelate cu strategiile:

• de management şi dezvoltare a resurselor umane

• de dezvoltare a resurselor umane şi de dezvoltare generală a firmei

• de dezvoltare a firmei

• de gestionare a resurselor umane

Printre avantajele recrutării din interior se numără:

• constituie un factor de motivare

• este mai puţin costisitoare

• reprezintă o investiţie pentru firmă

• toate răspunsurile sunt corecte

Recrutarea din interior este eficientă dacă:

• există un sistem eficace de evaluare a angajaţilor

• organizaţia are adeziunea angajaţilor

• se stabileşte criteriul de promovare

• toate răspunsurile sunt corecte

Anunţul de recrutare din interior trebuie să fie întocmit de:

• departamentul de resurse umane

• şeful ierarhic direct

• managerul general

• fostul angajat pe acel post

Unul dintre avantajele recrutării din exterior este acela că:

• este în general mai puţin costisitoare

• motivează angajaţii întreprinderii respective

• angajaţii noi se familiarizează repede cu politica firmei

• noii angajaţi aduc noi perspective

Recrutarea din interior poate să ia forma:

• promovării

• transferului

• ambele răspunsuri sunt corecte

• nici un răspuns nu este corect

Este utilă evaluarea programului de recrutare?

• da

• nu

• nu, pentru că nevoia de recrutare se modifică rapid

• da, pentru că se pot evidenţia punctele sale forte şi slabe

Se recomandă ca interviul de selecţie să fie:

• structurat

• nestructurat

• sub forma unui chestionar

• general