Cuestionario Unidad 6

Es todo tipo de retribución que recibe un trabajador por las labores que realiza en una empresa. Se trata de los beneficios que el patrón otorga al colaborador por la prestación de un servicio personal subordinado.

• Compensación

• Contrato laboral

• Remuneración

• Prestaciones

Esta es una gratificación anual que el patrón paga a sus colaboradores al finalizar un año calendario de trabajo. El monto mínimo equivale a 15 días de salario.

• Vacaciones

• Antigüedad

• Aguinaldo

• Bono

Es el derecho a 12 días de vacaciones pagados el primer año trabajado. A partir del segundo año, se adicionan 2 días más por cada año laboral, hasta llegar a los 16 días de vacaciones.

• Vacaciones

• Prima vacacional

• seguro social

• aguinaldo

¿Qué es la productividad?

• puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización.

• Técnicamente es el factor más importante para asignar un valor salarial, por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad 

• Es un factor trascendental para establecer incentivos  económicos por el logro de mayores niveles de producción.

•Se trata de la retribución que paga el patrón al personal por su trabajo. En el artículo 82 de la ley federal del trabajo (LFT) se encuentran algunos de sus detalles y variantes. De este modo, se especifica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de otra manera.

• Salario

• Remuneración

• Honorario

• Impuesto

·Este tipo de retribución dependiente del desempeño del trabajador en un período determinado. En este caso, es conveniente que la organización cree un sistema para medir los resultados. El salario por unidad de obra y por comisión se ajustan a esta clasificación.

• salario fijo

• salario

  variable

• salario mixto

• ninguno

Se trata del pago independiente que reciben las personas que prestan un servicio de manera a una empresa o servicio individual. Estos colaboradores brindan un servicio, pero no se trata de un vínculo de subordinación, sino que se da de forma independiente.

• COMPENSACION

• HORAS EXTRAS

• SALARIO

• HONORARIOS

•Este tipo de remuneración se puede dar a cualquier colaborador de la empresa. En muchos casos, funciona como un incentivo adicional que el trabajador puede ganar como recompensa por alcanzar objetivos específicos establecidos o por su dedicación a ciertas actividades de la organización.

• HONORARIO

• SALARIO

• SOBRE SUELDO

• COMPENSACION

Se considera una percepción extraordinaria. En principio, porque no es algo que se da de forma regular. En segundo lugar, porque se trata de un pago extra al sueldo que recibe normalmente el trabajador.

• PREMIO

• TIEMPO EXTRA

• BONO

• COMISION

Son instrumentos creados para el beneficio del talento, pero también para aumentar la motivación y productividad en las organizaciones. Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador. Así, puede llegar a representar hasta un 15% de lo ganado en un año por este. 

• COMISION

• RETRIBUCION

• TIEMPO EXTRA

• BONO