Prawo

Naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy powoduje:

• Odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy

• Odpowiedzialność na gruncie przepisów kodeksu cywilnego

• Odpowiedzialność porządkową pracownika

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od:

• Liczby lat pracy u danego pracodawcy

• Liczby lat pracy

• Liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje:

• W razie niewykorzystanego urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą

• Wygaśnięcia stosunku pracy

• W razie niewykorzystanego urlopu z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim

Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:

• Klauzuli w umówię o pracę

• Ustnej umówię między pracownikiem i pracodawcą

• Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy

Regulaminy pracy i wynagradzania mają obowiązek wprowadzić pracodawcy zatrudniający:

• Co najmniej 20 pracowników

• Co najmniej 10 pracowników

• Co najmniej 5 pracowników

Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4:

• Nie wolno z nią rozwiązać umowy o pracę

• Nie wolno jej delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody

• Nie wolno jej zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej bez jej zgody

Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd pracy wynosi:

• 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia

• 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia

• 1 miesiąc od uprawomocnienia się orzeczenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę be wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

• Niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

• Likwidacji zakładu pracy

Umowa na zastępstwo:

• Jest umową o pracę na czas nieokreślony

• Jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy, obejmującej czas nieobecności określonego pracownika

• Zawiera się ją, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pacę na czas nie określony zależy od:

• Stażu pracy

• Zajmowanego stanowiska

• Stażu pracy u danego pracodawcy