Hr Business Partner

Hr Business Partner

University

9 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

SKwP Poznań - Mosty Ekonomiczne 2022

SKwP Poznań - Mosty Ekonomiczne 2022

University

11 Qs

Paystubs

Paystubs

9th Grade - University

10 Qs

Management Thought

Management Thought

University

10 Qs

Przedsiębiorczość

Przedsiębiorczość

University

10 Qs

QUIZ MBD

QUIZ MBD

University

12 Qs

Quiz Teorías de Administrativas

Quiz Teorías de Administrativas

University

10 Qs

Globalización

Globalización

University

10 Qs

.EY.

.EY.

University

10 Qs

Hr Business Partner

Hr Business Partner

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

Ewelina Kołtunowicz

Used 8+ times

FREE Resource

9 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Jaka jest podstawowa rola HR Business Partnera?

Wzmacnianie działań służących efektywności biznesowej całej organizacji

Działalność motywacyjna.

Obliczanie wynagrodzeń pracowników.

Analiza działań pracowników.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Co jest podstawowym elementem pracy HRBP?

Kłótnie z zarządem.

Wyjazdy zagraniczne.

Indywidualne spotkania z liderami.

Organizowanie konferencji.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Której z wymienionych cech nie może mieć HRBP?

Ciekawość świata.

Łatwość w nawiązywaniu kontaktów.

Wybuchowość.

Elastyczność.

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Osoba komunikatywna to:

Osoba, która dużo mówi.

Osoba, która jasno wyraża swoje myśli.

Osoba, która nie zwraca uwagi na rozmówcę.

Osoba, która dostosowuje się do sposobu mówienia rozmówcy.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Jakiej funkcji z wymienionych nie przypisuje się do HRBP?

Socjolog.

Etyk.

Prawnik.

Poliglota.

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Jakie kompetencje powinien posiadać HRBP?

Orientacja w biznesie.

Umiejętność wykorzystania narzędzi IT.

Rozwój organizacji.

Podnoszenie efektywności pracy pracowników.

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Jakie są podstawowe cele współpracy HRBP z zarządem?

Wsparcie w budowaniu przewagi konkurencyjnej.

Pomoc w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Pomoc w pozyskiwaniu najlepszych pracowników.

Przygotowanie pracowników do wdrożenia zmian.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Kto nie jest interesariuszem HRBP?

Kadra menedżerska.

Partnerzy społeczni.

Pracownicy.

Odbiorcy.

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Czego nie oczekują interesariusze od HRBP?

Utrzymywania kontaktu z pracownikami.

Doradztwa w potrzebach rozwojowych organizacji.

Pomocy w podejmowaniu decyzji osobistych pracowników.

Pomocy w pozyskaniu najlepszych pracowników.