Jaka jest podstawowa rola HR Business Partnera?

• Wzmacnianie działań służących efektywności biznesowej całej organizacji

• Działalność motywacyjna.

• Obliczanie wynagrodzeń pracowników.

• Analiza działań pracowników.

Co jest podstawowym elementem pracy HRBP?

• Kłótnie z zarządem.

• Wyjazdy zagraniczne.

• Indywidualne spotkania z liderami.

• Organizowanie konferencji.

Której z wymienionych cech nie może mieć HRBP?

• Ciekawość świata.

• Łatwość w nawiązywaniu kontaktów.

• Wybuchowość.

• Elastyczność.

Osoba komunikatywna to:

• Osoba, która dużo mówi.

• Osoba, która jasno wyraża swoje myśli.

• Osoba, która nie zwraca uwagi na rozmówcę.

• Osoba, która dostosowuje się do sposobu mówienia rozmówcy.

Jakiej funkcji z wymienionych nie przypisuje się do HRBP?

• Socjolog.

• Etyk.

• Prawnik.

• Poliglota.

Jakie kompetencje powinien posiadać HRBP?

• Orientacja w biznesie.

• Umiejętność wykorzystania narzędzi IT.

• Rozwój organizacji.

• Podnoszenie efektywności pracy pracowników.

Jakie są podstawowe cele współpracy HRBP z zarządem?

• Wsparcie w budowaniu przewagi konkurencyjnej.

• Pomoc w podejmowaniu decyzji biznesowych.

• Pomoc w pozyskiwaniu najlepszych pracowników.

• Przygotowanie pracowników do wdrożenia zmian.

Kto nie jest interesariuszem HRBP?

• Kadra menedżerska.

• Partnerzy społeczni.

• Pracownicy.

• Odbiorcy.

Czego nie oczekują interesariusze od HRBP?

• Utrzymywania kontaktu z pracownikami.

• Doradztwa w potrzebach rozwojowych organizacji.

• Pomocy w podejmowaniu decyzji osobistych pracowników.

• Pomocy w pozyskaniu najlepszych pracowników.