Préparer et participer au recrutement

La fiche de poste est généralement élaborer par

• Le chef de service

• Le directeur du point de vente

• La direction des Ressources Humaines

• Les membres de l'équipe

La direction des ressources humaines a la responsabilité de la répartition des tâches nécessaires au fonctionnement sur les différents métiers

• Du service RH

• De l'unité commerciale

• Des services clients

• De la comptabilité et facturation

Dans la fiche de poste, quel élément ne fait pas partie du contexte ?

• L'entreprise

• Les produits

• La mission globale

• Le marché

Dans la fiche de poste, quel élément ne fait pas partie de la fonction ?

• Le titre

• Le statut

• Le contrôle

• Le service

Dans la fiche de poste, que comprennent les conditions de travail ?

• La durée et répartition du travail

• Le salaire (fixe, commission, primes)

• Les déplacements et réunions

• Les vacances

Le profil de poste est orienté sur

• Le métier

• Le candidat

Dans le profil de poste , les connaissances font partie du

• savoir

• savoir-faire

• savoir-être

Dans le profil de poste, l'expérience fait partie du ?

• savoir

• savoir-faire

• savoir-être

Dans le profil de poste, le savoir-être comprend

• La présentation

• l'assurance

• l'expérience

• l'empathie

Dans le choix des sources de candidature, les sources internes à l'entreprise comprennent

• Les relations

• Les vendeurs

• Les candidats spontanés

• Les stagiaires